能提前解除勞動(dòng)合同嗎

在與職工張某商量解除勞動(dòng)合同未果的情況下，單位居然模仿張某的筆跡，在解除勞動(dòng)合同證明書上簽字，為張某辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)。近日，該單位被勞動(dòng)仲裁部門裁決支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金3萬(wàn)元。

2009年12月份，張某經(jīng)親戚介紹到煙臺(tái)某水產(chǎn)公司從事業(yè)務(wù)銷售工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。張某的親戚經(jīng)營(yíng)一家水產(chǎn)品加工公司，由于經(jīng)營(yíng)時(shí)間長(zhǎng)，門路廣，在對(duì)外業(yè)務(wù)方面一直對(duì)張某所供職的水產(chǎn)公司有很大幫助，正是基于這一有利條件，水產(chǎn)公司對(duì)張某也十分照顧，不僅允許張某可以不用按時(shí)上下班，而且支付給張某的工資也是很高的，前提是只要張某每月從其親戚那里為公司獲得價(jià)格不菲的訂單即可。這樣的情形一直持續(xù)了2年多，從2012年3月份開始，由于張某親戚的公司業(yè)務(wù)量銳減，所以也就不再按月向張某供職的水產(chǎn)公司發(fā)放訂單，如此一來(lái)，水產(chǎn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)幾乎停產(chǎn)，效益月月虧損。

單位違法解除勞動(dòng)合同如何賠償

去年10月份，水產(chǎn)公司經(jīng)理找到張某，以勞動(dòng)合同快到期，公司經(jīng)濟(jì)效益不景氣為由提出提前解除其勞動(dòng)合同，張某當(dāng)場(chǎng)予以拒絕，要求雙方的合同履行到期滿。水產(chǎn)公司經(jīng)理見商量無(wú)效果，便授權(quán)人事勞資部門人員模仿張某的筆跡，在解除勞動(dòng)合同證明書上簽了張某的名字，到勞動(dòng)部門辦理了與張某解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

張某發(fā)現(xiàn)后，找到水產(chǎn)公司經(jīng)理，指出公司的行為是違法的，要求水產(chǎn)公司按規(guī)定支付自己違法解除勞動(dòng)合同的賠償金3萬(wàn)元。在多次交涉無(wú)果后，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門提起了申訴。

仲裁委立案審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第87條明確規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！彼a(chǎn)公司在沒有法定事由的情況下，找人代替張某在解除勞動(dòng)合同證明書上簽字，無(wú)故解除了與張某的勞動(dòng)合同，此做法嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，

因此，水產(chǎn)公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付張某賠償金。在多次主持調(diào)解無(wú)效的情況下，仲裁委依法裁決水產(chǎn)公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金3萬(wàn)元。