案情簡介：辭退試用期員工被告

張某2008年5月入職一家電子公司擔(dān)任銷售部經(jīng)理助理。雙方協(xié)商一致，簽訂了2年期固定期限勞動(dòng)合同，并約定了2個(gè)月的試用期。張某入職一段時(shí)間后，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平存在很大差距，與公司的要求相去甚遠(yuǎn)，于是于2008年6月12日，以張某在試用期被證明不符合錄用條件為由，解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為，自己工作積極努力，專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平也正在快速提高，公司領(lǐng)導(dǎo)在未對其進(jìn)行任何考核，也沒有任何考核標(biāo)準(zhǔn)的情況下，認(rèn)為自己不符合錄用條件，解除勞動(dòng)關(guān)系是不合法的。張某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司向其支付賠償金。

仲裁結(jié)果：公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，所以關(guān)鍵是：1、單位有沒有錄用條件且員工知道該錄用條件；2、單位有沒有證據(jù)證明員工確實(shí)不符合錄用條件。

仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查審理后，裁決該公司與張某解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法行為，對張某的申訴請求予以支持，要求該公司向張某支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

律師說法：用人單位如何證明試用期員工不符錄用條件

本案的爭議焦點(diǎn)是用人單位能否證明勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件。

錄用條件，是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，依據(jù)崗位要求所提出的具體標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)合同期限長短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動(dòng)者是否符合用人單位所提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時(shí)勞動(dòng)者的文化水平、技術(shù)水平、身體素質(zhì)、內(nèi)在品質(zhì)等為標(biāo)準(zhǔn)。在具體錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)不明確時(shí)，才以是否勝任勞動(dòng)合同約定的工作或崗位為標(biāo)準(zhǔn)。

在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行訂立的勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或不能勝任勞動(dòng)合同中約定的工作或崗位，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中，該公司招聘時(shí)沒有講明具體錄用條件，對空缺崗位也沒有明確的崗位說明，并且也未提出相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)對張某進(jìn)行考核。公司以張某“專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平存在很大差距，不符合錄用條件”為由解除張某的勞動(dòng)關(guān)系，但沒有提供相應(yīng)的證據(jù)加以證明，因此，其解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是違法，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定向張某支付賠償金。

同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是否不符合錄用條件，用人單位都必須承擔(dān)舉證責(zé)任，否則就往往因?yàn)榕e證不能，作出違法解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的決定，因此，為避免產(chǎn)生不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中應(yīng)明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)對所聘職位的具體錄用條件、崗位職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)描述，建立試用期的績效評估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方法，并在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)再次以書面形式明確告知。