一、剛跳槽的員工能享受帶薪年假嗎

職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條也明確，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。關(guān)于這里的“連續(xù)工作一年以上或12個(gè)月以上”如何理解，一開(kāi)始存在很大分歧，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，這里的連續(xù)工作一年指不同單位或同一單位連續(xù)工作滿一年，而另一種頗有市場(chǎng)的觀點(diǎn)則認(rèn)為應(yīng)該是在本單位連續(xù)工作滿一年。應(yīng)該說(shuō)，后一種觀點(diǎn)實(shí)際上是對(duì)法律的誤解。人力資源和社會(huì)保障部辦公廳在關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（人社廳函[2009]149號(hào)）中明確了帶薪年休假的享受條件“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者從上一用人單位剛剛離職，便立即進(jìn)入了新用人單位，在入職之前，其連續(xù)工作滿12個(gè)月的，則該勞動(dòng)者一入職便有權(quán)享受帶薪年休假。但是要提交他在上一年度連續(xù)工作滿12個(gè)月的證據(jù)。

二、年休假的工資怎么算

根據(jù)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。凡勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，都可以享受年休假。年休假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。地方有支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以是全額工資，也可以是結(jié)構(gòu)工資中的基本工資。須注意的是，基本工資應(yīng)是結(jié)構(gòu)工資中的主要部分。