勞動合同到期能續(xù)簽嗎

王某2007年8月由外服公司派遣到外資公司，王某與外服公司簽訂的勞動合同約定終止期限至2008年8月20日，與外資公司約定的期限亦至勞務派遣期滿日止?？斓狡跁r提出住院治療，但此后未及時將病假手續(xù)遞交任一公司。直至合同期滿，外服公司在外資公司將王某退回時在退工單上注明目前開刀住院中，因人為不在醫(yī)療期，故外服公司終止了與王某的勞動合同。

本案的爭議焦點：

1、外服公司終止勞動合同是否合法？

2、外服公司應否支付經(jīng)濟補償金？

勞動合同終止有經(jīng)濟補償金嗎

外服公司終止勞動合同是否合法。王某知曉勞動合同期限，且雙方在合同期滿前亦未就續(xù)訂合同有意向表示，王某在合同即將到期時提出住院治療，且此后王某未及時將病假手續(xù)遞交給外資公司或外服公司，王某對此存有過錯。外服公司在外資公司將王某退回時，并注明目前開刀住院中，雖又注明不在醫(yī)療期內，然外服公司作為用人單位未盡審核之義務，在應當順延王某醫(yī)療期，而未順延情況下，與王某終止勞動合同，屬違法終止。

外服公司應否支付解約經(jīng)濟補償。用人單位違法終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。王某在外服公司終止勞動合同后，未要求繼續(xù)履行勞動合同，而要求外服公司支付賠償金，是王某對自己權利的選擇，應予支持。

勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。