工資拖欠多久算違法
工資延遲發(fā)，多久算違法呢，拖欠工資的法律后果需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任呢，當(dāng)今社會工資延遲發(fā)已經(jīng)是普遍發(fā)生的事情，但拖欠多久工資算是違法呢，勞動者應(yīng)該清楚了解中間的利害關(guān)系，維護其自身的合法權(quán)益不受侵害。
2008年12月31日辛某與科技公司勞動合同期滿仍在公司繼續(xù)上班。因科技公司未按勞動合同的約定于2009年2月3日發(fā)放辛某2009年1月份工資，辛某與2009年2月6日申請仲裁。
拖欠工資能要經(jīng)濟補償金嗎
在辛某與科技公司的勞動合同期滿后，辛某繼續(xù)為科技公司提供勞動，科技公司未在合理的期限內(nèi)明確提出異議，雙方依法已形成事實勞動關(guān)系。
科技公司構(gòu)成拖欠工資科技公司在勞動關(guān)系存續(xù)期間未按原勞動合同決定支付勞動報酬，迫使辛某提出解除勞動關(guān)系，科技公司應(yīng)當(dāng)依法支持辛某勞動報酬和經(jīng)濟補償。
工資結(jié)算支付周期屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者約定的日期內(nèi)支付工資。如工資支付日遇節(jié)假日或休息日時，應(yīng)當(dāng)提前在最近工作日支付。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)經(jīng)濟補償金。
