一、職工探親假的工資如何計(jì)算

凡在國(guó)家機(jī)關(guān)，人民團(tuán)體，和全民所有制企事業(yè)單位工作滿一年的職工，與配偶或父母不住在一起，又不能再公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親一次，假期為30天。未婚職工探望父母每年給假一次，假期為20天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。凡享受其他休假制度的職工，應(yīng)在休假期間探親，如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受探親假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。利用單位停工期間探親的，按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。利用單位停工期間探親的，探親假期間工資仍按本人計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。地方有支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。職工探望配偶和未婚職工探望父母的住返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的住返路費(fèi)，在本人標(biāo)準(zhǔn)工資的30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

對(duì)非國(guó)有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國(guó)家無規(guī)定，因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)則制度。

二、職工年休假的工資怎么算

根據(jù)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。凡勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，都可以享受年休假。年休假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。地方有支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以是全額工資，也可以是結(jié)構(gòu)工資中的基本工資。須注意的是，基本工資應(yīng)是結(jié)構(gòu)工資中的主要部分。