職工自愿不簽勞動(dòng)合同怎么辦

我國《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。”很多員工也以此為由，在不訂立時(shí)，要求公司賠付給自己雙倍工資?？稍谝恍┣闆r下，員工索賠雙倍工資的訴求往往被勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者法院駁回，這又是為什么呢？

蔡某應(yīng)聘到某公司從事銷售工作，試用期兩周，試用期合格后為其簽訂勞動(dòng)合同。兩個(gè)月很快過去了，蔡某和其他應(yīng)聘者表現(xiàn)很好，所以公司打算與他們簽訂勞動(dòng)合同。可就在此時(shí)，蔡某的同學(xué)又為他介紹了另一份工作，工資略高于蔡某現(xiàn)在工作的公司，蔡某開始有些猶豫了。在公司人事部門電話通知他簽訂合同，蔡某沒有按照日期到公司簽訂合同，但也沒有表示不簽合同。

不簽合同能要雙倍工資嗎

一周后，蔡某還是決定與之前的公司簽訂勞動(dòng)合同，可公司人事表示，蔡某錯(cuò)過了簽合同的規(guī)定時(shí)間，所以公司對他不予錄用。蔡某對此答復(fù)十分惱火，他知道自己已經(jīng)失去了這個(gè)工作機(jī)會(huì)。蔡某認(rèn)為，自己到公司進(jìn)行銷售工作兩周，這期間沒有簽訂任何合同，所以公司應(yīng)當(dāng)對自己進(jìn)行雙倍工資的賠償。

《勞動(dòng)合同法》有支付雙倍工資的規(guī)定，以兩個(gè)條件為前提的，一是用工之日起，超過一個(gè)月沒有簽訂書面勞動(dòng)合同；二是沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的原因應(yīng)當(dāng)歸咎于用人單位。蔡某案例中，這兩個(gè)條件都不符合。蔡某沒按照人事部門規(guī)定的日期簽訂合同，有錯(cuò)在先。公司拒賠雙倍工資是有道理的。