勞動合同對工資約定不明怎么辦

2013年1月，某加工廠因生產(chǎn)旺季，需增加一條流水線，廠里急招工人20名，許諾給以高薪，比同行業(yè)的高出500元。附近另一家工廠工人小王聽到后，非常高興，就辭職到加工廠來。開始工作的第一天，小王問每月的工資時，人力資源部經(jīng)理回答得很含糊。小王擔心之前的許諾不能兌現(xiàn)，便要求訂立書面勞動合同，但工廠以工作太忙為由，說等過幾天就為他們20名工人辦理書面勞動合同手續(xù)。

20多天過去了，工廠仍然沒有提起訂立勞動合同的事，小王有一種受騙的感覺。本來在原廠干得挺好，為了多拿500元錢來這里，現(xiàn)在不訂立勞動合同，這多的一部分錢根本就沒有保障。因此，小王覺得無論如何也要爭取在這幾天把合同給訂了。小王又找到人力資源部經(jīng)理，要求趕快訂立勞動合同。如果還不訂的話，就辭職走人。因為小王覺得現(xiàn)在廠里急缺人手是不會讓他辭職的。但是他沒想到，人力資源部經(jīng)理竟然說，想走就走吧。

小王一時不知道該怎么辦了?？紤]了兩天后，毅然辭職，但雙方在給多少勞動報酬問題上產(chǎn)生了爭議。那么，該按什么標準支付小王勞動報酬呢？

辭職時工資如何支付

《勞動合同法》第11條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！币罁?jù)這條規(guī)定，如果未訂立勞動合同，新招用勞動者勞動報酬可以按照如下步驟進行確定。

首先，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，集體合同成為勞動合同內(nèi)容的補充，具有替代勞動合同的效力，新招用的勞動者的待遇應(yīng)當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。

其次，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個方面：第一，男女同工同酬。第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。第三，地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。第四，企業(yè)內(nèi)部的同工同酬，這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。根據(jù)同工同酬的原則，用人單位對未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，又沒有集體合同的勞動者，在工資支付過程中對從事相同工作（相同工種、相同崗位）、提供同等價值勞動的勞動者應(yīng)該給付相同的報酬，不得因其性別、民族、年齡等方面的不同而支付不等量的報酬，也不允許以正式工、臨時工或者本地工、農(nóng)村務(wù)工人員等不同的用工名稱為借口而實行差別待遇。

本案中，工廠和小王在建立勞動關(guān)系之前，只是聽其他人說工廠承諾比其他的工資高200元，但雙方并沒有明確具體的約定每月的工資，也沒有訂立書面勞動合同。對工資產(chǎn)生爭議，應(yīng)該按照集體合同規(guī)定的標準，發(fā)給小王工資。如果沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定的，工廠應(yīng)該按照本廠原工人每月工資的標準即同工同酬的原則支付他工資。