員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦

張某于2010年7月到某機(jī)械制造廠工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2011年3月，張某辭職，后向五蓮縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某機(jī)械制造廠支付其雙倍工資。仲裁委支持了仲裁請(qǐng)求。

該廠對(duì)裁決不服，訴至法院，稱曾要求與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，但張某拒絕簽訂，因?yàn)橛霉せ?、招工難，仍招用了張某。因此，用工單位不應(yīng)支付雙倍工資。

不簽勞動(dòng)合同是否付雙倍工資

法院經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在張某拒簽勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。該機(jī)械制造廠沒(méi)有終止勞動(dòng)關(guān)系，而是繼續(xù)留用張某，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。最終，法院判決某機(jī)械制造廠支付張某雙倍工資。