女職工流產(chǎn)能享受產(chǎn)假嗎
吳女士蜜月期間意外懷孕，經(jīng)醫(yī)院診斷為宮外孕，不得已進行了人工流產(chǎn)手術。手術后，醫(yī)囑吳女士全休一個月。吳女士認為人工流產(chǎn)手術對自己的身體傷害很大，且法律有產(chǎn)假的規(guī)定，故向公司申請三個月的產(chǎn)假。
而公司則認為吳女士屬于自行終止妊娠，不應享受產(chǎn)假待遇，故按照醫(yī)囑，只同意吳女士休假一個月，并按照病假工資發(fā)放。雙方協(xié)商未果，吳女士提起了勞動仲裁。
產(chǎn)假一般能休多少天
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條，對于女職工流產(chǎn)的休假期間進行了原則性規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。相關細則規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
由此可見，本案中的吳女士和其所在公司對上述女職工保護規(guī)定都有誤讀，吳女士并不能主張三個月的產(chǎn)假，而其所在公司則應當按照醫(yī)囑給予吳女士一個月的產(chǎn)假，但這一個月期間的工資應當照常發(fā)放。
