單位非法解除勞動(dòng)合同咋辦

小徐原是一家國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)主管，生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)非常豐富。2000年10月，在熟人的推薦下，一家生產(chǎn)同類產(chǎn)品的私營(yíng)企業(yè)和他簽署了書面協(xié)議，聘用他擔(dān)任企業(yè)的副廠長(zhǎng)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的生產(chǎn)，聘任期限二年，即從2001年2月到2003年1月。合同還規(guī)定，前三個(gè)月為試用期，試用期內(nèi)如果不能勝任工作，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同；試用期后如果不能勝任工作，企業(yè)有權(quán)提前30天通知解除勞動(dòng)合同。

合同簽訂后，小徐即到原單位辦理了半年的停薪留職手續(xù)，半年后停薪留職期滿，他正式與原單位解除勞動(dòng)合同。2001年12月，該私營(yíng)企業(yè)主又想轉(zhuǎn)產(chǎn)從事其它產(chǎn)品的生產(chǎn)，便要求小徐從事新產(chǎn)品的生產(chǎn)管理。對(duì)于自己完全陌生的產(chǎn)品，小徐對(duì)生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題不能及時(shí)指導(dǎo)工人處理，致使新產(chǎn)品因質(zhì)量不好，退貨率極高，而且連續(xù)三個(gè)月都沒(méi)有理想的銷量。2002年5月，該企業(yè)書面通知小徐，因其不能勝任工作，企業(yè)將于30天后與其解除勞動(dòng)合同，并愿與其按比例提前結(jié)算年薪。小徐對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為不能理解，便向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了申訴，經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì)的調(diào)解，私營(yíng)企業(yè)除了結(jié)算年薪外，還向他支付了解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

非法解除勞動(dòng)合同如何索賠

根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于與用人單位建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者而言，如果是在試用期內(nèi)不符合錄用條件，比如不能勝任工作，單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；而在合同期內(nèi)，即使職工不能勝任工作，單位也不能直接解除合同，而應(yīng)該先對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)或者換崗，經(jīng)培訓(xùn)或換崗仍不能勝任工作的，才能解除勞動(dòng)合同，而且也應(yīng)當(dāng)向職工支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中的小徐被解雇時(shí)已經(jīng)過(guò)了試用期，企業(yè)已經(jīng)沒(méi)有權(quán)利再以其不能勝任工作為由直接解除合同了。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。