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非法用工受傷算工傷嗎,非法用工受傷如何賠償?

此文章幫助了390人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

非法用工受傷算工傷嗎

2007年4月,郎某在被機(jī)電公司安排從事壓機(jī)操作等工作中被機(jī)器壓傷右手。2007年4月29日至6月20日,郎某在醫(yī)院住院治療52天。經(jīng)鑒定,郎某為六級(jí)傷殘。2007年10月8日,區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰決定書,認(rèn)定機(jī)電公司安排未滿十六周歲的未成年人郎謀從事壓機(jī)操作等工作,構(gòu)成使用童工的事實(shí),對(duì)機(jī)電公司給予行政罰款5000元。

非法用工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。郎某受傷時(shí)未滿十六周歲,屬童工。機(jī)電公司非法用工的事實(shí)有行政機(jī)關(guān)行政處罰決定書等證據(jù)證實(shí)。工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定,用人單位使用童工造成傷殘,應(yīng)給與一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于前述條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。該規(guī)定體現(xiàn)的是就高原則,即非法用工傷亡人員應(yīng)享受的各項(xiàng)待遇之和低于根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定的非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法計(jì)算的賠償額,應(yīng)適用該辦法,反之則適用前述條例。

非法用工受傷如何賠償

郎某應(yīng)享受的工傷待遇。關(guān)于郎謀因傷支出的各項(xiàng)費(fèi)用及應(yīng)享受的各項(xiàng)待遇,根據(jù)經(jīng)庭審質(zhì)證的證據(jù)及法律法規(guī)規(guī)定,認(rèn)定如下:

1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi),按照因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十認(rèn)定,總共436.8元。

2、住院期間護(hù)理費(fèi)。郎某要求按護(hù)理人員誤工費(fèi)計(jì)算,但未提供誤工費(fèi)證據(jù),要求計(jì)算交通住宿費(fèi)沒有法律依據(jù)。

3、交通費(fèi)。根據(jù)郎某受傷治療的實(shí)際情況及交通費(fèi)票據(jù),確認(rèn)為455元。

4、工商檔案查詢費(fèi)。根據(jù)相應(yīng)票據(jù),確認(rèn)為52元。

5、鑒定費(fèi)及鑒定時(shí)檢查費(fèi)。根據(jù)鑒定費(fèi),檢查費(fèi)票據(jù),確認(rèn)為1065元。

6、停工留薪期待遇。郎某停用留薪期待遇應(yīng)為9607.5元。

7、一次性傷殘補(bǔ)助金。六級(jí)傷殘的一次性補(bǔ)助金為14個(gè)月的本人工資,共22,417,5。

8、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。計(jì)發(fā)10個(gè)月,共16,012,5元。

9、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按15年計(jì)算總共172,935元。

10、輔助器具費(fèi)。應(yīng)計(jì)算20年,總共費(fèi)用48.000元。

11、仲裁費(fèi)。郎某申請(qǐng)仲裁所支出的仲裁費(fèi)520元中,機(jī)電公司應(yīng)承擔(dān)500元。

12、后續(xù)治療費(fèi)。郎某要求機(jī)電公司支付后續(xù)醫(yī)療費(fèi)15,141,30元。

故本案不應(yīng)適用辦法計(jì)算郎某應(yīng)得的賠償。機(jī)電公司應(yīng)一次性賠償郎某272,631,8元。

非法用工單位傷亡人員由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時(shí)訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無協(xié)議,那么將會(huì)給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說“口說無憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,不能圖省事,一定要簽訂書面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書,以證明雙方意愿,避免糾紛。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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