單位可以不交社保嗎

拋光公司未與裝卸工劉某簽訂勞動(dòng)合同，2005年劉某工作中意外受傷致十級(jí)傷殘。社保部門僅按拋光公司繳納標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇5000余元。劉某認(rèn)為自付的部分醫(yī)療費(fèi)2000余元公司未給報(bào)，公司未按其實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，對(duì)公司自行制作的工資表，只認(rèn)可近三個(gè)月的工資數(shù)額月平均工資為2343.51元

劉某實(shí)際月平均工資的確定。繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，其應(yīng)按本單位職工的實(shí)際工資申報(bào)，不得瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)，因此，在用人單位為職工參加工傷保險(xiǎn)時(shí)申報(bào)勞動(dòng)者的繳納工資數(shù)額與勞動(dòng)者實(shí)際工資數(shù)額不符的，在計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)以工傷職工的實(shí)際工資作為標(biāo)準(zhǔn)。由于拋光公司未能依法提供劉某的工資支付憑證，其應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利法律后果，拋光公司提供的工資表系自行制作，無劉某的簽收證明，且劉某在訴訟中對(duì)此又不予確認(rèn)，故該工資表不能作為劉某的工資支付憑證，應(yīng)按劉某確認(rèn)的工資數(shù)額計(jì)算其月平均工資為2343.51元。

單位不交社保發(fā)生工傷怎么辦

拋光公司應(yīng)依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。計(jì)算劉某一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)以其實(shí)際月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。劉某經(jīng)鑒定為10級(jí)傷殘，且確認(rèn)劉某的醫(yī)療終結(jié)期為3個(gè)月，因此，拋光公司應(yīng)支付劉某停工留薪期3個(gè)月工資。劉某在受傷后自己支付醫(yī)療費(fèi)，相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)收據(jù)已交由拋光公司向社保部門理賠，但拋光公司一直未將相關(guān)單據(jù)交給社保部門，致使該部分醫(yī)療費(fèi)未能由工傷保險(xiǎn)基金理賠，過錯(cuò)在于拋光公司，因此，該部分費(fèi)用應(yīng)由拋光公司負(fù)責(zé)。

用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用，法院應(yīng)予支持。