能否開除懷孕女工

鄧小姐是某合資商場的售貨員。丈夫是個個體戶，生意做得紅火，掙了很多錢。作為獎勵，鄧小姐最近給丈夫懷上了下一代。

一天中午，丈夫給正在上班的鄧小姐打去電話：“我今天晚上要請幾個客人到飯店去吃飯，飯后還請他們游泳。你來和我們一起吃飯吧。幫我買四件游泳褲來，省得……”。

話還沒說完，鄧小姐打斷道：“游泳褲還用得著買呀？我就是賣體育用品的，柜臺里有游泳褲。拿幾條出去就行了?！?/p>

下班時，鄧小姐乘別人不注意，悄悄從柜臺里拿出幾條游泳褲，裝進手提包，帶出商場。

到了飯店，丈夫和四個客戶正在舉杯同飲，不久便紛紛醉倒，原定的游泳計劃只好取消了。

第二天，鄧小姐把原封未動的游泳褲帶回商場，準備乘人不注意時放回原處。但是就在往柜臺里放時，被柜臺組長發(fā)現了。在組長的訊問下，鄧小姐不得不說出了實情。

商場領導得知此事，非常重視，認為鄧小姐“私自將商品拿出商場”，按規(guī)定此行為屬嚴重違紀，結合勞動法第25條的規(guī)定，應當給予其解除勞動合同的處罰。鄧小姐在承認了錯誤以后，卻堅持認為商場不能與自己解除勞動合同，原因是她現在懷有身孕，屬于特殊保護時期。

單位開除懷孕女工怎么辦

勞動法第29條規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期（以下簡稱“三期”）內，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。這是勞動法對女職工在“三期”內給予的特殊保護。但從中也可以看出，法律對女工“三期”內的保護并不是無限的、無原則的，而是有范圍、有條件的。換句話說，倘若女工在“三期”內，不是因為勞動法第26條、第27條中規(guī)定的情形，而是因為她嚴重違反了用人單位的勞動紀律或規(guī)章制度，以及出現了勞動法第25條規(guī)定的其它過失，被用人單位解除勞動合同的，法律是不對她進行什么特殊保護的。

勞動部在有關問題的批復中曾明確指出：“‘不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同’是指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由解除勞動合同。至于女職工在‘三期’內違紀，按照有關規(guī)定和勞動合同應予辭退的，可以辭退。”

本案中，商場有明文規(guī)定，“私自將商品拿出商場”的行為，屬于嚴重違紀。但鄧小姐為了貪圖小利——替丈夫省幾條游泳褲錢，不惜違反商場的此項規(guī)定，以為自己處在懷孕期，享受特殊保護，商場無權解除她的勞動合同。孰不知，法律也決不會縱容孕期婦女違法亂紀。對于嚴重違反用人單位勞動紀律的孕期女工，勞動法允許使用第25條的規(guī)定，來解除其勞動合同。因此，商場與鄧小姐解除勞動合同的行為，是合法的，并沒有侵犯女工的合法權益。