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沒簽勞動合同發(fā)生工傷怎么辦,不認(rèn)定工傷怎么索賠?

此文章幫助了938人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

沒簽勞動合同發(fā)生工傷怎么辦

2009年2月24日,年近五旬的李女士進入長沙某建筑材料廠工作,從事抽單工作,雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。該建筑材料廠為李女士安排住宿,采用計件工資制。

2009年3月8日,李女士在工作時被機械切斷左手中指和無名指,隨即先后在當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院和長沙市中心醫(yī)院進行治療。該建筑材料廠承擔(dān)在長沙市中心醫(yī)院的住院費、手術(shù)費用和在衛(wèi)生院治療的費用。

傷情穩(wěn)定后,李女士就賠償一事與該建筑材料廠協(xié)商未果,2009年5月9日被迫搬離該廠。

李女士隨后向長沙市雨花區(qū)勞動和社會保障局申請工傷認(rèn)定,該局于2009年6月17日作出工傷認(rèn)定書,認(rèn)定李女士為工傷。該建筑材料廠不服,向長沙市勞動和社會保障局提出行政復(fù)議。2009年10月22日,長沙市勞動和社會保障局作出行政復(fù)議決定書,認(rèn)定維持原工傷認(rèn)定書。

工傷認(rèn)定后,李女士向長沙市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,鑒定為十級傷殘。

不認(rèn)定工傷怎么索賠

工傷治療期間,該建筑材料廠未支付李女士停工期間工資,勞動能力鑒定后也沒有協(xié)商處理有關(guān)事宜。李女士向仲裁委申請勞動爭議仲裁。

李女士要求仲裁委裁決解除期與該建筑材料廠的勞動關(guān)系,該建筑材料廠支付解除勞動關(guān)系的賠償金。她認(rèn)為,該建筑材料廠除應(yīng)支付相關(guān)工傷保險待遇外,還應(yīng)支付工傷治療停工留薪期的工資、不按時支付該工資加付25%的經(jīng)濟補償金等。同時,該建筑材料廠還要支付未為李女士購買失業(yè)保險無法享受到的失業(yè)保險待遇,支付李女士的交通費、鑒定費等。

勞動爭議仲裁過程中,李女士向仲載委出具了《工傷認(rèn)定決定書》、《行政復(fù)議決定書》、《勞動能力鑒定結(jié)論書》、《X-Ray檢查報告單》、長沙市中心醫(yī)院《門診、急診、住院病人疾病診斷書》、鑒定費、交通費票據(jù)等相關(guān)證據(jù)。

該建筑材料廠表示,李女士與該廠不存在勞動關(guān)系,李女士是因為去幫助別人操作而受的傷,而且李女士所要求的賠償金額過高。

該建筑材料廠同時向仲裁委提交了2009年2月至3月的工資發(fā)放表。

仲裁委經(jīng)審理查明,李女士與該建筑材料廠之間的勞動關(guān)系明確,已生效的《工傷認(rèn)定決定書》和《勞動能力鑒定結(jié)論書》確認(rèn)了李女士2009年3月8日所受工傷為十級傷殘的事實,當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定行使權(quán)利和履行義務(wù)。

仲裁委:用工單位屬違法解除勞動關(guān)系因李女士實際在該建筑材料廠工作的時間不足一個月,且沒有勞動合同,無法核算月平均工資,根據(jù)《湖南省農(nóng)民工參加工傷保險暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定,雙方?jīng)]有簽訂勞動合同或勞動合同中沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)或工作不滿1月的,工資標(biāo)準(zhǔn)參照適用其統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資。

仲裁委確認(rèn),李女士的工資標(biāo)準(zhǔn)按照1940元每月為標(biāo)準(zhǔn)核算相關(guān)待遇。

李女士受傷后于2009年5月9日搬離該建筑材料廠。此后,該建筑材料廠再未向李支付過其他任何費用和安排李女士的工作,致使李無法繼續(xù)提供勞動獲得勞動報酬,也不能在確定勞動能力鑒定等級后及時享受工傷相關(guān)待遇,導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系無法繼續(xù)維持。雙方勞動關(guān)系自2009年2月24日建立至2010年3月3日勞動能力鑒定等級確定之日由該建筑材料廠單方面終止。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),仲裁委裁決,該建筑材料廠在李女士遭受工傷后終止勞動關(guān)系的行為屬違法解除勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金及李女士停工留薪期待遇。

同時,該建筑材料廠未依法為李女士辦理工傷保險,應(yīng)就李女士所受工傷支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、鑒定費和交通費等工傷保險待遇。

另外,李女士在工作期間,該建筑材料廠未為其辦理各項社會保險,致使李女士在勞動關(guān)系終止后不能依法享受失業(yè)保險待遇,該建筑材料廠應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,并以1940元/月為標(biāo)準(zhǔn),為李女士補繳2009年2月24日至2010年3月3日期間社會保險單位應(yīng)繳部分,個人應(yīng)繳費部分由李女士自行承擔(dān)。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無協(xié)議,那么將會給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說“口說無憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同的時候,不能圖省事,一定要簽訂書面的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書,以證明雙方意愿,避免糾紛。
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