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工傷待遇有哪些項(xiàng)目,工傷賠償應(yīng)如何計(jì)算?

此文章幫助了294人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

工傷待遇又哪些項(xiàng)目

十五年前因工受傷,為享受工傷待遇無奈上法庭,日前,四川瀘縣人民法院審結(jié)了這起工傷索賠案,四川省瀘州輕工機(jī)械廠(以下簡稱機(jī)械廠)職工黃培珍終獲賠償67821元。

1988 年10月29日,黃培珍在工作中受傷,治療費(fèi)由單位報(bào)銷。1991年10月7日,機(jī)械廠作出“關(guān)于黃培珍工傷事故的處理意見”,之后,機(jī)械廠對(duì)該事故的處理意見是:按退休工資發(fā)放,所需醫(yī)療費(fèi)按實(shí)報(bào)銷,工傷待遇今后再處理。雙方實(shí)際是按此執(zhí)行。至2001年7月,機(jī)械廠共為黃培珍報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)3萬余元。 2001年8月,機(jī)械廠因轉(zhuǎn)制停發(fā)黃培珍的工資,同時(shí)停報(bào)醫(yī)療費(fèi)計(jì)2187元。黃培珍為此多次向機(jī)械廠有關(guān)人員反映,要求解決其醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷問題及工傷待遇問題。

工傷賠償應(yīng)如何計(jì)算

有關(guān)人員答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后一次性處理。2002年3月8日,黃培珍向機(jī)械廠書面申請(qǐng)解決未果,于4月15日向?yàn)o縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)委托瀘縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)黃培珍的傷殘程度進(jìn)行鑒定為五級(jí)。2002年11月5日,瀘縣勞動(dòng)爭議仲裁委員以超過時(shí)效為由,駁回黃培珍的申訴請(qǐng)求。黃培珍不服向法院起訴。

法院審理認(rèn)為:原告黃培珍作為被告機(jī)械廠的職工,因工受傷,應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。盡管原告工傷事故發(fā)生在 1988年,但其工傷待遇一直未得到處理,被告只按雙方協(xié)議約定向原告發(fā)放退休工資和按實(shí)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi),同時(shí)還明確以后要對(duì)原告的工傷待遇進(jìn)行處理。雙方發(fā)生爭議,原告申請(qǐng)仲裁未超過時(shí)效,根據(jù)被告企業(yè)即將解體的實(shí)際情況,可對(duì)原告的工傷待遇進(jìn)行一次性處理。遂判決被告給付原告一次性醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘撫恤金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)共計(jì)67821元。

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協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時(shí)訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無協(xié)議,那么將會(huì)給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說“口說無憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,不能圖省事,一定要簽訂書面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書,以證明雙方意愿,避免糾紛。
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