勞動合同無效怎么辦

李某從事多年商場超市促銷工作，2008年6月被某商場聘請為促銷員，商場與李某簽訂了簡單的用工協(xié)議，約定其崗位、工資待遇以及一些商場的規(guī)章制度。李某知道《勞動合同法》實(shí)施后用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，但考慮到自己多年從事促銷行業(yè)也只是簽訂簡單的用工協(xié)議，便無要求商場與自己簽訂勞動合同。2008年12月，李某因提成工資問題與商場主管發(fā)生爭吵，于是便提出辭職。

辭職后，李某了解到用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同需要支付雙倍工資，于是向勞動監(jiān)察部門投訴，要求商場支付未與其簽訂書面勞動合同雙倍工資差額5月×2500元/月，共12500元，勞動監(jiān)察部門認(rèn)為，商場與李某簽訂的用工協(xié)議不具備勞動合同的必備條款，為無效合同；但商場認(rèn)為商場與李某簽訂的用工協(xié)議就是勞動合同，即使因?yàn)槿鄙俦貍錀l款被認(rèn)定為無效，也無需支付雙倍工資。雙方無法達(dá)成一致，李某提出勞動仲裁。

勞動合同無效能否索要雙倍工資

本案的焦點(diǎn)有二：一是缺少勞動合同的必備條款是否為無效合同；二是勞動合同無效是否需要支付雙倍工資。

一、缺少勞動合同的必備條款是否為無效合同。《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

 （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動報(bào)酬；

（七）社會保險(xiǎn)；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

 （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

從該法條規(guī)定可以看出勞動合同是必須具備列舉的幾項(xiàng)，并非選擇性的，因此，缺少必備條款的勞動合同應(yīng)當(dāng)為無效合同。

二、勞動合同無效是否需要支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！边@說明《勞動合同法》希望通過書面形式確認(rèn)雙方勞動關(guān)系，對事實(shí)勞動關(guān)系的存在予以懲罰。無效勞動合同的前提是，雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同，但由于勞動合同沒有按照法律的要求確認(rèn)雙方的勞動權(quán)利義務(wù)，因此導(dǎo)致無效，不屬于沒有簽訂勞動合同的情形。

本案中，商場與李某簽訂了簡單的用工協(xié)議，即使是無效勞動合同，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為已經(jīng)簽訂了勞動合同，不屬于用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，因此，商場無需支付雙倍工資。