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勞動(dòng)糾紛能否申請(qǐng)仲裁,對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服怎么辦?

此文章幫助了411人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

勞動(dòng)糾紛能否申請(qǐng)仲裁

近日,昌江黎族自治縣法院烏烈法庭與海南省高院聯(lián)合調(diào)解,成功化解了一起因勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的糾紛。據(jù)了解,被告吳某系原昌江某公司職工,后來該公司改制并更名為大風(fēng)某某公司。改制后,原告大風(fēng)某某公司不承認(rèn)吳某是其員工,引起糾紛,吳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

昌江勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決認(rèn)為,吳某與大風(fēng)某某公司存在勞動(dòng)關(guān)系,大風(fēng)某某公司應(yīng)付吳某2003年3月至2008年5月的工資。大風(fēng)某某公司對(duì)于該裁決不服,向昌江法院起訴。昌江法院于2008年12月31日作出判決,確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,原告大風(fēng)某某公司需向被告吳某支付2003年3月至2008年5月的最低工資保險(xiǎn)金16490元。

大風(fēng)某某公司不服,向海南省第一中級(jí)人民法院上訴。海南省第一中級(jí)人民法院于2009年3月19日作出維持一審法院確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的判決,撤銷一審法院關(guān)于大風(fēng)某某公司支付吳某2003年3月至2008年5月的最低工資保險(xiǎn)金16490元之判決。二審判決后,大風(fēng)某某公司仍不服,向海南海南省高級(jí)人民法院申訴。2010年,吳某再次向昌江縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求解除與大風(fēng)某某公司的勞動(dòng)關(guān)系,并由大風(fēng)某某公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服怎么辦

昌江縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理,作出仲裁裁決:解除被告與原告的勞動(dòng)關(guān)系,原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6188元,以及為被告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及利息5193.55元。大風(fēng)某某公司不服仲裁裁決,向昌江縣人民法院起訴。

在了解到海南省高院立案庭正在處理原告的申訴后,昌江法院主動(dòng)與海南省高院的主辦法官溝通,并做了雙方當(dāng)事人的協(xié)調(diào)工作。近日,昌江法院和海南省高院聯(lián)手,再次組織雙方協(xié)調(diào),最終促成原、被告雙方達(dá)成協(xié)議:原告大風(fēng)某某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元(含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及利息)給被告吳某,并于當(dāng)場(chǎng)付清。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時(shí)訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無協(xié)議,那么將會(huì)給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說“口說無憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,不能圖省事,一定要簽訂書面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書,以證明雙方意愿,避免糾紛。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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