勞務派遣工被勸辭怎么辦

今年34歲的凡奎，原是無錫一家銀行信用卡部業(yè)務主任。2010年11月離職后，他向工作了4年多的單位開出了1533032元的天價加班費賬單，但銀行并不認可。仲裁未果后，凡奎將銀行訴至無錫市崇安區(qū)法院，并向原銀行送去“錦旗”，內容是“不支付加班費，不足額繳納社?！?。目前，該案還在法院審理中。

凡奎稱，自2006年7月以來，單位長期要求和強迫加班，加班時間長，強度大，既不做任何調休，也不支付任何加班費。當天的任務沒有完成，就當天加班；一周的任務沒有完成，就周末加班，而且是經常性地全體加班。他的“天價”加班費具體包括延時加班費40多萬元、雙休日加班費20多萬元、節(jié)假日加班費2.7萬元、未及時支付加班費的經濟補償金17萬元和未及時支付加班費的賠償金68萬元多。

據(jù)了解，2006年7月1日，凡奎通過一家名為“無錫伙伴人力資源公司”的勞務公司簽約進入銀行，從事信用卡銷售代表工作，“其實我們就是所謂的派遣工”。他記得，2007年為了提前完成全年指標，整個10月份都在加班，包括周末和國慶，回到家里經常是凌晨兩三點。在這樣高負荷的工作下，凡奎的銷售業(yè)績明顯突出，2008年7月份，他終于從銷售代表熬成業(yè)務主任，并轉成正式行員。但是加班依然如故，不同的是，以前是他跟著業(yè)務主任做，而此時變成他帶著銷售代表做。2009年他帶的隊被評為“最佳營銷團隊”。2010年他卻因業(yè)績不達標被公司勸退。

勞務派遣工有加班費嗎

離職前，凡奎要求銀行支付其入職以來的加班費，銀行卡部的答復是：“因為加班費要申請，凡奎缺少每個月的加班費申請，所以無法支付?！狈部S后提起勞動仲裁。仲裁無果后，向無錫市崇安區(qū)法院提起訴訟，請求法院判決銀行支付加班費人民幣1533032元。

銀行表示，凡奎之前的問題應起訴勞務派遣公司，因為他們之間有合法的勞動合同，而不是起訴銀行。對此，凡奎認為，2008年7月1日前雖與勞務派遣公司簽約，但銀行是用工單位，應當承擔相應的法律義務，如支付加班費等。沒有勞動合同不影響作為用工單位的法律責任。他從2006年7月16日起做業(yè)務代表，2008年7月1日之后做業(yè)務主任，提供的三份考勤記錄，均可證明存在加班情況。

銀行還表示，員工拿出的考勤記錄真實合法，但根據(jù)相關規(guī)定，加班有審批制度，勞動者僅以電子考勤卡作為證據(jù)的不予支持。銀行還出示該行自2004年1月1日起開始實行的員工考勤管理辦法，其中也涉及有關延長工作時間的規(guī)定。

據(jù)悉，該案已于4月7日開庭審理。凡奎表示，不管結果如何，他一定要為自己4年多的加班費討一個說法，這不僅是代表他自己，也是眾多單位勞務派遣員工的心聲。

凡奎說，銀行卡部現(xiàn)有員工50多人，其中行員只有10名左右，還包括像他這樣由派遣工轉正而來的?！斑€有一個最大的差別是繳納社?；鶖?shù)，派遣員工都是以無錫市最低工資標準為基數(shù)繳納社保的?！彼谧鲣N售代表時，業(yè)績好的時候月收入有一萬多元，少的也有幾千元，但是社保一直是按無錫市最低工資標準1048元繳納，不是銀行繳納，而是由派遣公司“無錫伙伴人力資源公司”繳納。

凡奎離職后曾向無錫市勞動監(jiān)察支隊舉報該銀行卡部少繳社保的情況。2011年3月8日無錫市勞動監(jiān)察支隊下發(fā)了處罰決定書，責令無錫銀行卡部為十多名正式行員補繳兩年內少繳的社保費394146元，但是對于更加嚴重的派遣工少繳社保問題，卻沒有處理。

對于這起官司，該銀行信用卡中心曾經對媒體采訪回函表示：此次投訴事件主要為員工個人主張表達……在司法審理過程中，我行無錫信用卡部均本著合理、合法的態(tài)度積極配合相關工作。

庭審法官在庭審中，根據(jù)銀行方反映和相關證人證言了解到，該銀行卡部下達的銷卡指標在正常的每天8小時工作日中可以完成，也有相應的獎勵，但銀行為了做大市場，鼓勵員工多銷售，并給予一些政策性獎勵，如業(yè)績優(yōu)秀的員工可以轉為正式員工，指標外的信用卡銷售也有比指標內每張卡更高的獎勵政策。法官說，銀行方面認為他們已經給了員工加班回報，現(xiàn)在員工再要求高額加班費，讓他們感到為難。

庭審后，法院分別找了原告、被告雙方進行協(xié)商，因雙方不能接受對方提出的條件，調解失敗。法院宣布擇日宣判。