案情：因為AB型血引發(fā)的解除勞動合同

王先生是當?shù)匾患一S廢水處理處的主要負責人，已快退休了。王先生本來盤算著這幾年好好表現(xiàn)，爭取漲漲工資，退休后老兩口還能多拿點退休金過日子。誰知廠長某天把他叫到辦公室，說這年頭環(huán)保鬧得厲害，廠里排放的污水污染指數(shù)嚴重超標，相關(guān)部門差點就要追究責任了，幸好廠長認識的熟人多，走了不少路子，再加上當?shù)鼐瓦@么一個化工廠，政府自然也得照顧照顧，所以才把事壓住。廠里受到了警告，雖然大處罰是幸免了。廠長說：相關(guān)部門限令廠里對所有的污水處理設(shè)備及工作人員進行大整頓，既然上面下了文，廠里就得照辦。這么多年來王先生給廠里立下了不小的功勞，廠里很是感激，但是廠里必須對所有員工平等對待。廠里開會認為王先生是AB型血，根據(jù)血型研究方面的說法，AB型血的人做廢水處理這種細致活容易出錯，所以廠里決定跟王先生解除合同，讓王先生做做工作方面的交接準備。王先生一聽頓時全蒙了。后來人事部一位好友私下里說，其實廠里并沒有受警告，只是廠長想安插他的侄子接替王先生，AB型血這個荒唐說法不過是一個借口罷了。聽完之后王先生直怪自己糊涂，決心討個公道，于是向勞動仲裁委員會提起了申訴。

結(jié)果：仲裁裁決解除勞動合同無效

仲裁委員會裁決如下：認定化工廠與王先生解除合同的決定無效；撤銷其與王先生解除勞動合同的決定；本案仲裁費用由被申訴人化工廠承擔。

律師說法：解除勞動合同的條件

在我國《勞動法》中涉及用人單位單方解除勞動合同的條款共有三條，分別是：關(guān)于用人單位因勞動者的過錯而解除勞動合同的規(guī)定；關(guān)于勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位可以提前書面通知勞動者解除勞動合同的規(guī)定，用人單位在這種情況下解除勞動合同必須提前30日履行書面通知義務(wù)；關(guān)于用人單位在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難時可以成批地進行經(jīng)濟性裁員的規(guī)定?！秳趧雍贤ā穼⑸鲜鲆?guī)定重申并進一步細化。

本案中，王先生的情況不符合《勞動法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形?；S單方解除其與王先生的勞動關(guān)系沒有任何法律依據(jù)，違反了勞動就業(yè)中的公平原則，是違法的解除行為，侵犯了王先生的合法權(quán)益，應當予以糾正。