身份證失效解除勞動(dòng)合同引糾紛

王某于2008年9月到一家科技有限公司任職。2008年11月初，該公司為員工統(tǒng)一辦理代發(fā)工資的銀行卡。但在辦卡過(guò)程中，該公司發(fā)現(xiàn)，王某所提供的居民身份證已過(guò)期，該證件號(hào)碼在公安機(jī)關(guān)的相關(guān)網(wǎng)站上查詢不到，無(wú)法辦理銀行卡，且王某不能向公司出具居民戶口簿。因此，公司認(rèn)為王某沒(méi)有合法的戶口和身份證，不具備作為勞動(dòng)者主體的資格，通知王某解除雙方勞動(dòng)合同。王某對(duì)此表示異議，認(rèn)為本人雖無(wú)法向公司提供居民戶口簿和有效的居民身份證，但本人戶口所在地的派出所為其出具過(guò)常住人口登記表，該表加蓋著派出所戶口專用章，足以證明本人具有中華人民共和國(guó)合法公民身份；公司與其解除勞動(dòng)合同理由不當(dāng)，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求科技有限公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

仲裁裁決單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定， “用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”及第八十七條， “用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”因王某的工作年限不滿6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為半個(gè)月工資，故仲裁委裁決，科技有限公司支付王某一個(gè)月工資數(shù)額的違法解除勞動(dòng)合同賠償金。