案情：勞動者辭職引發(fā)賠償問題

于園園畢業(yè)后面臨就業(yè)，一日她在網(wǎng)上看到一家英文網(wǎng)站招聘經(jīng)濟欄目的翻譯（筆譯），十分感興趣。于園園本科學(xué)的就是英語，語言基礎(chǔ)非常扎實，翻譯能力非常好。她還考取了高級筆譯證書以及中級口譯證書并有十幾篇譯作發(fā)表。后來，在對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)攻讀商務(wù)英語的碩士學(xué)位期間，于園園還獲得了高級劍橋商務(wù)英語證書。根據(jù)該職位的要求，于園園真是再適合不過的人選。投遞簡歷后的第3天于園園便被錄取，雙方約定試用期3個月。但自從于園園上班以后，公司一直給她安排英文錄入工作，接聽咨詢電話以及接待外國來訪客人也是她的部分工作內(nèi)容。為此，于園園多次要求上級給她安排筆譯的工作，領(lǐng)導(dǎo)均表示試用期員工必須先鍛煉鍛煉，轉(zhuǎn)正以后公司才能作出安排。3個月后，公司依舊讓她完成錄入任務(wù)，于園園再次向上級交涉，沒有任何效果。次月于園園提出辭職，結(jié)果公司不予批準。公司表示，如果于園園未經(jīng)批準走人，必須按合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。于園園決心討個公道，于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起了申訴。

結(jié)果：仲裁裁決解除勞動關(guān)系

勞動爭議仲裁委員會審理認為，公司不批準于園園辭職申請的做法缺乏法律支持，判決自于園園提出辭職申請之日起雙方解除勞動關(guān)系。

律師說法：勞動者是否可以單方解除合同

本案是一起因用人單位不批準辭職申請而引發(fā)的勞動爭議，關(guān)鍵是勞動者解除勞動合同權(quán)利的行使問題。

我國勞動法對勞動者解除勞動合同的問題有明確的規(guī)定，只要出現(xiàn)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的情形；勞動者可以即時解除勞動合同，這時僅需要通知用人單位即可，而無需提前通知用人單位。

本案中，按照勞動合同的約定，于園園負責(zé)經(jīng)濟欄目的筆譯工作，但她實際做的卻是英文的錄入工作。于園園多次交涉單位均未予以調(diào)整，單位的行為違反了勞動合同的約定，其做法符合“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件” 的情形。按照《勞動法》第三十二條的規(guī)定，于園園是隨時可以單方解除勞動合同的。在這種情況下，于園園的即時解除權(quán)是法律賦予的，單位批不批準均不影響其權(quán)利的行使。在于園園提出了解除勞動合同的要求之日起，合同即告解除。本案中，單位違約在先，其未按合同約定提供勞動條件是于園園辭職的直接原因，于園園在享有即時解除權(quán)的同時并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，公司要求其按合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任的主張沒有依據(jù)，不予支持。