案情：扣發(fā)工資引起勞動(dòng)糾紛

李小華碩士畢業(yè)后到一家證券公司上班，合同有效期3年，試用期從2004年7月持續(xù)到10月。李小華專(zhuān)業(yè)水平突出，各方面能力也很強(qiáng)，公司十分看重他。按照合同約定，李小華的試用期工資為2600元每月，同時(shí)公司每月發(fā)給他800元的住房和生活補(bǔ)助。李小華見(jiàn)公司這么優(yōu)待他，工作起來(lái)十分努力。但是漸漸地他發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部存在很多問(wèn)題，李小華希望自己能和企業(yè)一起成長(zhǎng)，如果在這個(gè)公司繼續(xù)待下去，不僅自己將來(lái)的事業(yè)不會(huì)有良好的開(kāi)端，而且還很有可能妨礙自己的發(fā)展。2個(gè)月后，李小華決定跳槽。證券公司不同意，這么優(yōu)秀的年輕人，公司怎么能放呢，于是千方百計(jì)予以阻攔，當(dāng)月便扣發(fā)了李小華的工資和獎(jiǎng)金。李小華多次交涉未果，在公司愿意加薪的情況下，李小華考慮到自己不一定就能馬上找到工作，想到自己的經(jīng)濟(jì)壓力只好同意繼續(xù)工作。第四個(gè)月時(shí)，公司以經(jīng)營(yíng)困難為由，從此停發(fā)李小華每月800元的住房和生活補(bǔ)助。李小華終于忍無(wú)可忍，再次下定決心離開(kāi)證券公司，證券公司重又阻攔，最后提出，即使要解除合同，李小華也得提前一個(gè)月通知公司，所以李小華還得再工作一個(gè)月。李小華無(wú)奈，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

結(jié)果：仲裁裁決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決解除李小華與證券公司之間的勞動(dòng)合同，同時(shí)證券公司按勞動(dòng)合同規(guī)定補(bǔ)發(fā)李小華的住房和生活補(bǔ)助，并按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同即時(shí)解除權(quán)

本案是一起因勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，李小華能否單方解除勞動(dòng)合同呢，他又是否需要提前一個(gè)月通知公司呢？

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。對(duì)于勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同不再履行合同義務(wù)的，我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定了一系列的制度。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?？磥?lái)，勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同的，但必須提前三十日書(shū)面通知用人單位，若未履行提前三十日書(shū)面通知用人單位的義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任。

但必須同時(shí)注意的是，上述規(guī)定并不適用于所有的情況。我國(guó)《勞動(dòng)法》同時(shí)賦予了勞動(dòng)者的即時(shí)解除權(quán)，即在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的或提供勞動(dòng)條件的情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。那么在本案中，第四個(gè)月時(shí)證券公司停發(fā)李小華每月的住房和生活補(bǔ)助的情況下，屬于“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬”的情況，構(gòu)成了“勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”的情形，因此李小華可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，在他提出之日起，勞動(dòng)關(guān)系即告解除。

證券公司不按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬是李小華解除勞動(dòng)合同的直接原因。證券公司違反勞動(dòng)合同，應(yīng)向李小華支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。