案情：協(xié)商解除勞動合同引發(fā)賠償糾紛
王小姐是某公司行政部門的一名員工，與公司簽訂了5年期限的勞動合同。但在勞動合同履行期間，王小姐所在的公司因經(jīng)營管理不善和激烈的市場競爭而陷入了經(jīng)營困難的狀況。為擺脫困境，公司決定采取減員增效的辦法，提出了協(xié)商解除勞動合同的方案。方案規(guī)定：員工在方案公布后7天內(nèi)書面同意與公司協(xié)商解除勞動合同的，公司在法定經(jīng)濟補償金之外再給予額外獎勵金。方案公布后，王小姐對是否接受該方案解除勞動合同猶豫不決。10天后王小姐終于決定與公司協(xié)商解除勞動合同，于是即向公司遞交了協(xié)商解除勞動合同的書面意見書。公司接受王小姐的解除勞動合同的意見書后，同意與王小姐協(xié)商解除勞動合同，但不同意支付經(jīng)濟補償金和額外獎勵金。王小姐遂將爭議提交到勞動爭議仲裁委員會。請問公司的做好是否正確？
結(jié)果：仲裁裁決駁回申訴
勞動仲裁委員會最后沒有支持王小姐的申訴請求。
律師說法：勞動者解除勞動合同用人單位不補償
本案中，公司事先提出了與員工協(xié)商解除勞動合同的期限和條件，王小姐未按公司規(guī)定的時間進行，說明王小姐未接受公司的協(xié)商解除要求。王小姐在公司設(shè)定的期限和條件之外提出與公司協(xié)商解除勞動合同，視為王小姐另外單獨提出解除勞動合同。根據(jù)規(guī)定，勞動者單獨提出解除勞動合同要求的，公司不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
