職工嚴重違章引發(fā)糾紛

老袁在一家建筑企業(yè)擔任工程師。去年，他去工地進行現(xiàn)場施工指揮時，一根鋼管從天而降，老袁來不及躲閃，不幸被鋼管砸中了右腿。老袁出院后，右腿就落下了不靈便的毛病。后經(jīng)區(qū)勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，最后結(jié)論是“工傷八級”，屬于“部分喪失勞動能力”?？紤]到老袁繼續(xù)履行工程師職責的難度較大，企業(yè)給老袁調(diào)動了工作崗位，分配老袁擔任倉庫管理員。一下由工程師淪落為庫管員，老袁備感失落。同時，庫管員比起工程師來，收入上又差了一大截。于是老袁將倉庫里的建材偷偷帶出去，賣到建材市場。一個月后，公司清點庫存，發(fā)現(xiàn)賬目不對，立即懷疑到老袁頭上。公司派人找老袁談話，老袁一看無法瞞天過海，如實招供。經(jīng)調(diào)查，老袁偷偷賣出去的建材，價值達到三萬元。公司決定解除跟老袁的勞動合同。請問，公司有權(quán)解除與老袁的勞動合同嗎？如果公司解除與老袁的勞動合同，是否應該支付老袁經(jīng)濟補償金？

用人單位可以解除勞動合同

根據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)，對本案作如下分析：

一、對于行為嚴重違反勞動紀律，甚至構(gòu)成犯罪的勞動者，用人單位是否有權(quán)解除勞動合同？

《中華人民共和國勞動法》第二十九條第一款規(guī)定，勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依據(jù)勞動法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。本案中，老袁因公負傷，并依法經(jīng)勞動主管部門鑒定為部分喪失勞動能力。

《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

本案中，老袁利用看管倉庫的便利，偷盜單位的財物拿到市場去賣，將收入據(jù)為己有。這嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，同時，老袁這種營私舞弊的行為，致使用人單位利益遭受重大損害。

勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第30條規(guī)定：勞動法第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要勞動者同時存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動合同。

綜合以上分析，老袁的單位可以解除老袁的勞動合同。

二、用人單位根據(jù)勞動者違紀的行為解除勞動合同后，是否應該支付勞動者經(jīng)濟補償金？

勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第39條規(guī)定：用人單位依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金?？梢?，老袁的單位根據(jù)老袁嚴重違紀的行為解除老袁的勞動合同，可以不支付老袁經(jīng)濟補償金。

一個曾經(jīng)輝煌過的優(yōu)秀工程師，在因公負傷后，卻走上了犯罪的道路，這是引人深思的。如果用人單位在調(diào)換崗位的時候能夠充分征求勞動者本人的意見，或者能時常關(guān)心一下勞動者的工作和生活，估計老袁現(xiàn)在正在能力所及的崗位上繼續(xù)發(fā)揮著余熱，用人單位也可以少遭受一些本可避免的損失。