不服從安排引發(fā)解除勞動合同糾紛

王小姐2008年7月15日進入上海某公司工作，當日，雙方簽訂了一份3年期限的勞動合同。合同約定王小姐擔任產品設計部經理助理職務，每月工資人民幣7500元。

進入公司后，王小姐的工作也還順利，因為公司地處市中心，工作環(huán)境不錯，周邊交通也很便利，王小姐對這份工作很滿意。今年3月初，王小姐的主管通知她，因為下屬工廠加工任務緊迫，缺少人手，要求王小姐去工廠協(xié)助工作3個月?？紤]到工廠地處郊區(qū)，從自己家到工廠需要轉幾次車，每天上下班路上需要很長時間，王小姐很不愿意。主管說，這是公司商定的事，不能改變，要求王小姐克服困難，堅持3個月。王小姐對主管說，自己的崗位是經理助理，不應該到下屬工廠工作。再加上害怕以后會被長期留在工廠工作，因此王小姐表示堅決拒絕。經過幾次談話無果，2009年3月20日，公司向王小姐發(fā)出解雇通知，以王小姐不服從主管的工作安排，嚴重違反公司的規(guī)章制度為由解除了雙方的勞動合同。

仲裁調解繼續(xù)履行合同

王小姐于是申請勞動爭議仲裁，要求撤銷單位解除勞動合同的決定，恢復勞動關系，并要求單位支付仲裁期間的工資。仲裁委員會依法受理了她的申訴。

庭審中，公司辯稱，公司的《員工手冊》中明確規(guī)定員工不服從主管的工作安排，公司可以解除勞動合同。王小姐的主管要求她至公司的下屬工廠工作3個月，確因工作需要，王小姐不服從安排，打亂了工作計劃，嚴重違反了規(guī)章制度的規(guī)定。公司為了正常的管理秩序，不得已依據(jù)法律和規(guī)章制度解除了雙方的勞動合同。

公司提供的《員工手冊》確有“員工不服從主管的工作安排，公司可以解除勞動合同”的規(guī)定，但王小姐表示，公司從來沒有告知過有這樣的《員工手冊》，而且也沒聽說過公司有這樣的規(guī)章制度。公司也未能提供相關證據(jù)材料證明《員工手冊》是經民主程序制訂的，且公示或明確告知了王小姐。

經仲裁委調解，雙方最終達成一致，公司撤銷解除王小姐勞動合同的決定，并支付王小姐仲裁期間的工資損失。王小姐同意按照公司的安排，去下屬工廠工作3個月。