醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同引發(fā)糾紛

某賓館服務(wù)員喬某健康查體時(shí)，被查出患有甲性肝炎，該賓館以傳染性病人不得從事賓館服務(wù)為由，解除了喬某的勞動(dòng)合同。喬某認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了侵害，于是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，依法討回了公道。

喬某于2005年12月到某賓館工作，雙方于2006年3月簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。該合同約定，賓館管吃住，喬某基本工資每月600元。2006年12，喬某健康查體時(shí)，被查出患有甲性肝炎。于是，該賓館在給予了1個(gè)月工資的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，立即解除了喬某的勞動(dòng)合同。喬某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求該賓館支付其醫(yī)療期的工資及應(yīng)得的補(bǔ)償金。

仲裁裁決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同?！渡綎|省勞動(dòng)合同條例》第24條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限每滿1年發(fā)給相當(dāng)于其本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按照1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第26條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。咕案中，該賓館以喬某患傳染病為由，在未給予一定醫(yī)療期的情況下，單方解除其勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的。在仲裁庭主持調(diào)解下，雙方達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：該賓館一次性支付給喬某醫(yī)療期內(nèi)的工資及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)3000元。