哺乳期違紀被解除勞動合同

北京平安保險公司員工楊女士，在哺乳期間三次曠工、90余次未按規(guī)定打卡出勤，被單位提前解除了勞動合同。隨后楊女士起訴，要求單位給付提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、解除合同當月的工資、哺乳期間生活補助費等共計8萬余元。

這場勞動爭議糾紛經(jīng)過勞動仲裁、一審、二審后，日前北京市一中院認定，北京平安保險公司依照《勞動合同法》及單位規(guī)章制度，解除與楊女士的勞動合同并無不當，終審判決其支付楊女士解除勞動合同當月的工資1842元及拖欠工資的經(jīng)濟補償金460元，駁回了楊女士的其他訴訟請求。

仲裁駁回申訴

現(xiàn)年27歲的楊女士，2005年11月進入北京平安保險公司，擔任銷售員。2007年11月30日，雙方續(xù)簽了勞動合同，至2008年11月29日止。2008年2月，楊女士生下一女孩，勞動合同期限順延至2009年2月。2008年11月26日，保險公司以楊女士三次曠工、103次未打卡出勤，上班玩游戲、多次遭客戶投訴、嚴重違反單位規(guī)章制度為由，向楊女士發(fā)出了解除勞動合同的通知書。

2008年12月5日，楊女士向西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴。2009年1月13日，西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出駁回楊女士申訴請求的裁決。楊女士不服，向西城法院提起訴訟。

懷疑考勤記錄有假 訴求賠償8萬

庭審中，楊女士稱，2008年12月20日，北京平安保險公司將她的工作崗位由銷售外勤轉(zhuǎn)為內(nèi)勤類崗位，她接受了公司的安排，可公司卻于當月26日解除了與她的勞動合同。她的哺乳期到2009年2月28日，公司提前解除與她的勞動合同違反法律規(guī)定。她屬外勤人員，且處于哺乳期，對她的出勤考核不應(yīng)以公司考勤制度為準。此外，楊女士還認為公司對她的考勤記錄有造假嫌疑，因為調(diào)崗后，她曾口頭向領(lǐng)導請過病、事假，并將假條交到了單位。

在訴狀中，楊女士要求法院判決單位解除勞動合同違法，支付提前解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金4500元；支付未提前30天解除勞動合同的代通知金7500元；支付2008年11月工資7500元、未兌現(xiàn)的業(yè)務(wù)獎勵7000元及拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金；支付一年的哺乳期間生活補助費22500元等，共計8萬余元。

公司舉證女工違紀 解除合同合法

對于楊女士的訴訟請求，保險公司請求法院全部駁回。理由是：一，楊女士2008年下半年共有103次沒有嚴格按照公司考勤紀律按時出勤，三次曠工，已構(gòu)成嚴重違紀。二，楊女士消極怠工，上班玩游戲，多次遭客戶投訴，而且經(jīng)領(lǐng)導談話后仍拒不改正。三，因考慮到楊女士在哺乳期間，公司為照顧她，調(diào)整了她的工作崗位，但楊女士仍不按時上班。對于楊女士所稱調(diào)崗后曾口頭向領(lǐng)導請過病、事假，并將假條交到了單位一事，保險公司表示不予認可。

法庭上，保險公司承認沒有發(fā)放楊女士2008年11月份工資，但稱是因楊女士不來上班，無法辦理工作交接手續(xù)，所以才沒發(fā)放。同時表示楊女士11月份的工資為1842元，并無業(yè)務(wù)獎勵。

在舉證中，保險公司出示了公司與楊女士所簽的勞動合同，及公司考勤制度、員工行為準則，合同中明確約定，員工嚴重違反公司制度或勞動紀律，可以解除勞動合同。

一審終審作出判決女工敗訴

西城法院審理后，根據(jù)雙方提供的證據(jù)及法庭調(diào)查確認，楊女士2008年7月至11月，共有90余次未按規(guī)定打卡出勤，嚴重違反了規(guī)章制度。北京平安保險公司未發(fā)放楊女士2008年11月份工資1842元。據(jù)此，法院認定保險公司解除勞動合同合法有效，但以未辦理交接手續(xù)為由，未及時發(fā)放楊女士工資于法無據(jù)，一審判決保險公司支付楊女士2008年11月份工資1842元，及拖欠工資的經(jīng)濟補償金460元，駁回了楊女士的其他訴訟請求。判決后楊女士不服，提出上訴。

北京市一中院審理后，日前作出維持原判、駁回上訴的終審判決。