勞動者失職解除合引同糾紛
袁聰于1999年5月在美佳公司任工程部負責(zé)人，1999年8月任美佳公司工程部副經(jīng)理，主持工程部的工作。2000年11月1日，袁聰與美佳公司訂立1年的勞動合同。但是，袁聰在任工程部副經(jīng)理期間，由于不能認真履行職責(zé)，其所完成的工程出現(xiàn)許多質(zhì)量問題，造成了較大經(jīng)濟損失，其中，冰船化凍一項就使公司損失75 000元。為此，2000年12月30日，美佳公司法定代表人朱幼農(nóng)通知袁聰，公司決定以其工作過失為由將其辭退。
2001年2月23日，袁聰向門頭溝區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求美佳公司給付其經(jīng)濟補償金。2001年4月20日，門頭溝區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決，駁回了袁聰?shù)纳暝V請求。袁聰不服，向門頭溝區(qū)法院提起訴訟，繼續(xù)要求美佳公司支付其經(jīng)濟補償金。
法院判決：公司不負經(jīng)濟補償
經(jīng)審理，門頭溝區(qū)法院認為，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。袁聰與美佳公司訂立的勞動合同中第十九條明確規(guī)定，嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的，甲方可以解除合同。經(jīng)審查，袁聰在履行勞動合同過程中，履行工程部付經(jīng)理職務(wù)工作存在過失。據(jù)此，美佳公司依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（三）項：“嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。”規(guī)定，以袁聰工作過失為由對其作出的辭退決定并無不當(dāng)。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第39條：“用人單位依據(jù)《勞動法》第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金?！钡囊?guī)定，美佳公司不支付袁聰經(jīng)濟補償金亦無不當(dāng)，故門頭溝區(qū)法院依照《中華人民共和國勞動法》第十六條、第二十五條第（三）項和勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國拉勞動法>若干問題的意見》第39條的規(guī)定依法駁回了袁聰?shù)脑V訟請求。
