勞動者不接受崗位變動
李某在某國有機械廠工作15年后，與該機械廠簽訂了無固定期限勞動合同。今年6月，李某因與廠領導發(fā)生糾紛，被要求變動崗位。李某拒絕后，機械廠即以李某違反內(nèi)部勞動紀律，不服從單位調(diào)配，不能勝任工作為由，通知李某解除勞動合同。李某遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機關提出仲裁，要求單位撤銷解除勞動合同決定。
單位能否解除勞動合同
本案爭議的焦點在于，李某不接受崗位變動的行為是否構(gòu)成法定解除勞動合同的事由?！秳趧雍贤ā返?9、40、41條明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形。根據(jù)這些規(guī)定，首先要判斷機械廠的規(guī)章制度中是否規(guī)定了不服從崗位調(diào)動即為嚴重違反用人單位規(guī)章制度。如果有這樣的規(guī)章制度，還要判斷這一規(guī)定是否合法以及是否經(jīng)法定程序制定。其次，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第3條規(guī)定：解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。因此，對與廠領導發(fā)生糾紛的行為，還應本著公正的原則，判斷所負責任的情況，如糾紛的主要責任在廠領導或糾紛的發(fā)生不足以對李某履行勞動義務構(gòu)成影響，則不應支持企業(yè)解除勞動合同的主張。
