學成后提前解除勞動合同

用人單位花巨資送員工去北京培訓，學成歸來后，單位為他做了大量宣傳，使其成為江蘇省為數(shù)不多的高級速錄員。成名后，這位速錄員卻提前與單位解除勞動合同，致使單位遭受巨大損失。昨天，南京市玄武區(qū)法院審理后判決該速錄員賠償用人單位培訓費用。

法院判決賠償培訓費

原告南京亞偉電腦速錄培訓中心起訴說，2004年8月，原告花巨資送被告戎某至北京一家公司培訓實習速錄技術(shù)。學習結(jié)束后，雙方于2004年10月1日簽訂為期3年的勞動合同。此后，原告又花費大量財力和精力為被告做宣傳，使被告成為江蘇省為數(shù)不多的知名高級速錄師。然而，被告在成名之后，在為原告服務(wù)不到一年時間后，趁原告法定代表人身在國外之機，于去年9月2日提前解除勞動合同，致使原告在十運會業(yè)務(wù)高峰期因速錄師短缺而陷入窘境，造成了一定的經(jīng)濟損失。被告在其所謂辭職的程序上違反法律規(guī)定，并在實體上違反雙方協(xié)議的內(nèi)容，擅自解除協(xié)議，被告應(yīng)當承擔違約責任，賠償原告培訓費、交通費等1萬元。

被告戎某則說，由于原告安排工作的時間不固定，影響其正常的家庭生活，故于去年7月31日向原告遞交了辭職信，當時因原告法定代表人出國在外，由原告處的圣老師收下辭職信，并當場電話告知了原告法定代表人。自去年9月1日起，被告不再到原告處上班，因被告已提前1個月書面通知原告解除勞動合同，并未違反《勞動法》規(guī)定和雙方的約定，故被告不應(yīng)承擔違約責任；另外，雖然原告安排被告至北京公司實習一個月，但一切食宿費用均由被告自理，原告是否交過3000元培訓費給北京公司，被告并不清楚，且與被告無關(guān)，故被告不應(yīng)返還培訓費。

玄武區(qū)法院經(jīng)審理，最后判決，被告提前解除勞動合同，應(yīng)當一次性賠償原告南京亞偉電腦速錄培訓中心培訓費用3417元。