案情：協(xié)商解除勞動(dòng)合同未提前通知

小王是上海一家制藥公司的醫(yī)藥代表，2005年8月6日進(jìn)入制藥公司，勞動(dòng)合同期限為五年。2007年下半年其銷售業(yè)績(jī)一直不理想，達(dá)不到公司制定的業(yè)績(jī)目標(biāo)，公司提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)與小王協(xié)商一致，雙方于2008年1月5日協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司支付小王2。5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同解除后，小王聽(tīng)說(shuō)公司解除合同應(yīng)當(dāng)提前三十天通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，于是，小王向公司主張一個(gè)月工資的補(bǔ)償，公司告知其協(xié)商解除不需要提前三十天通知。小王認(rèn)為公司的說(shuō)法不對(duì)，于是向勞動(dòng)仲裁申訴，要求公司支付一個(gè)月工資。

結(jié)果：勞動(dòng)仲裁無(wú)需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為小王的申訴請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，故對(duì)其申訴請(qǐng)求沒(méi)有支持。

律師說(shuō)法：用人單位如何正確解除勞動(dòng)合同

一、什么情況下解除勞動(dòng)合同需要提前通知

1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況

我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律明確規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要履行提前三十日書(shū)面通知的義務(wù)，如果沒(méi)有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

另外，在一些地方性法規(guī)中，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務(wù)。例如：《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽的，需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況

我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者單方面解除的權(quán)利，且該解除無(wú)須任何的理由，但須履行提前通知的義務(wù)，對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者提出解除，只要提前三天通知即可，對(duì)于試用期滿的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，需要三十日書(shū)面通知用人單位。

需要注意的是，法律雖然規(guī)定了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前通知的義務(wù)，但沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者不履行該義務(wù)，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償、替代。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，該行為給用人單位造成損失的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、協(xié)商解除的兩種情況

勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。此條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，根據(jù)提出解除的主體不同，可以將協(xié)商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，另一種是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

前述兩種情況協(xié)商解除的不同在于，前者，即用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而后者則不需要。無(wú)論是哪種情況的協(xié)商解除，法律均沒(méi)有規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同一方需要提前通知對(duì)方。

在本案中，是制藥公司提出解除勞動(dòng)合同，并與小王協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，制藥公司已經(jīng)依法向小王支付了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無(wú)須提前通知小王，也無(wú)須向其支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償、替代。因此，小王訴請(qǐng)要求制藥公司支付一個(gè)月工資作為提前三十天通知的補(bǔ)償，沒(méi)有法律依據(jù)。