案情：公司不同意辭職引發(fā)爭(zhēng)議

于園園畢業(yè)前就面臨著就業(yè)的問題，一日她在網(wǎng)上看到一家英文網(wǎng)站招聘經(jīng)濟(jì)欄目的翻譯（筆譯），她對(duì)此十分感興趣。于園園本科學(xué)的就是英語，語言基礎(chǔ)非常扎實(shí)，翻譯能力非常好。她還考取了高級(jí)筆譯證書以及中級(jí)口譯證書并有十幾篇譯作發(fā)表。后來，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)攻讀商務(wù)英語的碩士學(xué)位期間，于園園還獲得了高級(jí)劍橋商務(wù)英語證書。根據(jù)該職位的要求，于園園真是再適合不過的人選。投遞簡(jiǎn)歷后的第三天于園園便被錄取，雙方約定試用期三個(gè)月。但于園園上班以后，公司一直只給她安排英文錄入、接聽咨詢電話以及接待外國來訪客人等內(nèi)容的工作。為此，于園園多次要求上級(jí)給她安排筆譯的工作，領(lǐng)導(dǎo)均表示試用期員工必須先鍛煉鍛煉，轉(zhuǎn)正以后公司才能做出安排。3個(gè)月后，公司依舊讓她做錄入工作，于是于園園再次向上級(jí)交涉，但沒有任何效果。次月于園園提出辭職，結(jié)果公司不予批準(zhǔn)。公司表示，如果于園園未經(jīng)批準(zhǔn)走人，必須按合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。于園園決心討個(gè)公道，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了申訴。

結(jié)果：仲裁裁決解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為：公司不批準(zhǔn)于園園辭職申請(qǐng)的做法缺乏法律支持，裁決自于園園提出辭職申請(qǐng)之日起雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

律師說法：用人單位如何正確處理辭職問題

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的問題有明確的規(guī)定，即只要出現(xiàn)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的情形，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，且僅需要通知用人單位即可，而無須提前通知用人單位。

本案中，按照合同約定，于園園負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)欄目的筆譯工作，但她實(shí)際做的卻是英文錄入工作。于園園多次交涉單位均未予以調(diào)整，單位的行為違反了勞動(dòng)合同的約定，符合“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”的情形。按照《勞動(dòng)法》第32條和《勞動(dòng)合同法》第38條，于園園是隨時(shí)可以單方解除勞動(dòng)合同的。

在實(shí)踐中，用人單位經(jīng)常以不批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)為由不同意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)注意，用人單位不批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)只能說明雙方不能協(xié)議解除勞動(dòng)合同，但并不意味著勞動(dòng)者不能解除勞動(dòng)合同。只要符合勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的法定條件，勞動(dòng)者就可以行使單方解除權(quán)。