案情：經(jīng)培訓(xùn)仍不勝任被解除勞動合同

李某今年1月應(yīng)聘到諸城市某廠做業(yè)務(wù)員。5個月之后，該廠人事部門發(fā)現(xiàn)李某無法勝任該業(yè)務(wù)工作，于是對李某進行了為期2個月的培訓(xùn)。但是培訓(xùn)后，李某仍無法勝任該業(yè)務(wù)工作。于是，該廠以書面形式通知李30日后將與其解除勞動關(guān)系。李某認(rèn)為單位單方與其解除勞動關(guān)系系違法行為，便向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求撤銷該解除決定。

結(jié)果：仲裁裁決用人單位支付經(jīng)濟補償

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。本案中，李某不能勝任業(yè)務(wù)工作，在經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任的情形下，單位是可以提前30日以書面形式通知李某與其解除勞動關(guān)系的。該廠與李某解除勞動關(guān)系的行為并不存在違法之處，李某要求撤銷該解除決定的請求不能得到支持。但是，依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的。該廠應(yīng)當(dāng)依據(jù)此條規(guī)定，在與李某解除勞動關(guān)系的同時，向李某支付經(jīng)濟補償。

律師說法：用人單位解除勞動合同要注意什么

1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效（協(xié)商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動合同的權(quán)利）；

2、任何約定違約金、賠償金的，均無效； 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙鍡l，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。