寶寶不是護(hù)身符

孫某于2008年1月1日與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2009年2月23日，經(jīng)醫(yī)院檢查，她已懷孕2個(gè)月 。孫某以懷孕為由，要求公司調(diào)整工作崗位。公司領(lǐng)導(dǎo)稱其工作崗位符合國(guó)家安全生產(chǎn)規(guī)定，并告知以前同崗位同工種的女職工生育后都很好，不同意調(diào)整其工作崗位。孫某認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她不關(guān)心，于是工作消極，經(jīng)常遲到、早退、曠工，公司領(lǐng)導(dǎo)多次做工作，但仍無(wú)濟(jì)于事。5月12日，因?qū)O某上班時(shí)間串崗，其看管的機(jī)器斷料，生產(chǎn)設(shè)備被燒毀，造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)余元。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行了批評(píng)，要求其承認(rèn)錯(cuò)誤，并寫出書面檢查，否則解除勞動(dòng)合同。而孫某則要求先調(diào)整崗位，再寫檢查。5月28日，該公司作出了解除與孫某勞動(dòng)合同的決定。孫某不服，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司撤銷解除勞動(dòng)合同決定。

孕婦嚴(yán)重違紀(jì)公司可解除勞動(dòng)合同

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。法律對(duì)女職工在“三期”內(nèi)實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)是有條件的，對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者違反規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損害的女職工，即使在“三期”內(nèi)，法律也不予保護(hù)，企業(yè)可以解除其勞動(dòng)合同。孫某以公司對(duì)其不關(guān)心為由，經(jīng)常遲到、早退、曠工，并造成生產(chǎn)設(shè)備損壞，給公司造成重大損失，對(duì)其批評(píng)教育時(shí)，拒不承認(rèn)錯(cuò)誤，該公司對(duì)其作出解除勞動(dòng)合同是正確的。經(jīng)調(diào)解無(wú)效，仲裁委遂依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定作出裁決：維持該公司作出的解除與孫某勞動(dòng)合同的決定。