職工拒絕調(diào)動(dòng)不能解除合同

張某于2002年4月起到位于蒼山縣城的某公司總部工作，2009年4月，單位突然通知她從2009年6月起調(diào)到蒼山縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分部上班，張某以孩子小為由予以拒絕，公司遂以其不服從調(diào)動(dòng)安排為由將其解聘。張某不服，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求單位撤銷解除勞動(dòng)合同的決定，或者一次性支付其7個(gè)月的工資作為解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

仲裁庭裁決支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！薄秳趧?dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”也就是說，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，而不能用“發(fā)公函”、“下命令”等方式單方面作出決定。張某拒絕到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，不能成為用人單位隨意辭退的理由。經(jīng)調(diào)解無效，仲裁委裁決：該公司一次性支付給張某7個(gè)月的工資作為解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。