懷孕女工嚴(yán)重違紀(jì)

張某于2004年8月到蒼山縣某超市做收銀員，2009年5月，單位發(fā)現(xiàn)其多次利用工作之便給自己的會(huì)員卡積分，6月20日，單位以“嚴(yán)重違反單位紀(jì)律”為由將其辭退。張某承認(rèn)了自己的錯(cuò)誤，但認(rèn)為超市不能與自己解除勞動(dòng)合同，原因是她現(xiàn)在懷有身孕，屬于特殊保護(hù)時(shí)期。雙方協(xié)商未果，張某最后提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

單位可以解除勞動(dòng)合同

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：依據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同”，但是法律對(duì)女工“三期”內(nèi)的保護(hù)并不是無(wú)限的、無(wú)原則的，而是有范圍、有條件的。也就是說(shuō)，倘若女工在“三期”內(nèi)，不是因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第26條、第27條中規(guī)定的情形，而是因?yàn)閲?yán)重違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，被用人單位解除勞動(dòng)合同，法律是不對(duì)其進(jìn)行特殊保護(hù)的。本案中，超市有明文規(guī)定，“超市員工私自用會(huì)員卡積分”屬于嚴(yán)重違紀(jì)。張某認(rèn)為自己處在懷孕期，享受特殊保護(hù)，超市無(wú)權(quán)解除她的勞動(dòng)合同是不對(duì)的。由此，仲裁委作出裁決：駁回張某要求超市撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同的決定。王時(shí)艷 吳云鳳