勞動者單方解除勞動合同糾紛
劉某于2007年應(yīng)聘到某廣告公司工作，2009年2月10日向公司遞交了辭職信，打算應(yīng)聘到另一家知名企業(yè)?？墒堑搅?月10日，公司以暫時沒有找到合適的人選接替為由，對其辭職請求不予批準(zhǔn)，拒絕為其出具離職證明。劉某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司立即為其出具離職證明，并支付1個月的工資作為賠償。
仲裁庭支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動者依法享有單方解除勞動合同的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的自主擇業(yè)權(quán)?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”可見，勞動者因個人原因行使辭職權(quán)，只需要符合兩個條件：一是提前通知，二是書面形式通知。本案中，劉某提出辭職完全符合上述兩個條件，因此公司應(yīng)當(dāng)為其出具離職證明?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！币虼藙⒛痴埱蠊局Ц?個月的工資作為賠償也是合情理的。
