輕傷職工不工作能否解除勞動合同
張某于2007年5月到蒼山縣某公司工作，并簽訂了為期5年的勞動合同。2008年11月20日10時，在工作中，張某頭部不慎被草包砸傷，傷后被送往當?shù)厝嗣襻t(yī)院治療，醫(yī)藥費全部由單位支付。2009年5月20日，張某被當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇终J定為工傷，但經鑒定沒有傷殘等級。出院后，張某以“頭疼”為由，要求繼續(xù)休工傷假，單位認為他完全可以勝任工作，要求其回單位上班，但張某不同意，故公司作出了解除與張某勞動合同的決定，張某不服，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求單位撤銷與其解除勞動合同的決定。
仲裁庭調解成功
仲裁委經審理認為，依據(jù)《工傷保險條例》第31條規(guī)定：“ 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”。本案中，單位對張某的停工留薪期有異議，單位可以向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請進行鑒定，如果張某停工留薪期滿，仍不愿繼續(xù)工作，其不再繼續(xù)享受停工留薪期待遇，勞動合同到期后，單位可以與其解除勞動合同；若此時單位與其解除勞動合同則必須支付其經濟補償。經仲裁委主持調解，雙方達成一致意見：張某同意回單位繼續(xù)上班，單位撤銷與其解除勞動合同的決定。
