單位長期放假引糾紛

王某于2005年11月到蒼山縣某公司工作，并與單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，2009年3月7日，單位因訂單少，不能正常生產(chǎn)而放假，直至9月初仍未通知王某上班，期間也未發(fā)放生活費(fèi)，故王某于9月7日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求與單位解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付放假期間的生活費(fèi)及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

職工解除合同可獲補(bǔ)償

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》 第38條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第46條規(guī)定：勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第31條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者也沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。本案中，王某是因單位未提供勞動(dòng)條件，且未支付生活費(fèi)而要求與單位解除勞動(dòng)合同的，故仲裁委依法作出裁決：該公司與王某解除勞動(dòng)合同，支付其4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)支付王某1個(gè)月的工資和5個(gè)月的生活費(fèi)。