未提前通知職工解除合同引糾紛

單位未提前一個(gè)月通知李某解除勞動合同，結(jié)果被仲裁委裁決支付一個(gè)月工資的代通知金。

李某于2006年3月經(jīng)濟(jì)南市職業(yè)介紹中心介紹，到濟(jì)南市某信息公司從事勤雜工作，雙方簽訂了自 2006年3月16日至2007年3月15日的勞動合同。勞動合同到期后，雙方又簽訂了兩次勞動合同，分別為2007年3月16日至2007年9月30日、2007年10月1日至2008年12月31日。2009年1月14日，信息公司給李某出具了解除勞動合同證明書，李某在信息公司工作至2009年1月20日。李某2008年沒有享受帶薪休假。李某解除勞動合同前12個(gè)月的平均工資為630元。事后，李某就支付工資差額、未提前通知解除勞動合同的代通知金、未休年休假工資及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}與信息公司協(xié)商未果，訴至濟(jì)南市歷下區(qū)勞動爭議仲裁委員會。

應(yīng)支付代通知金

仲裁委認(rèn)為，2008年1月至12月期間，信息公司支付李某的工資低于濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，李某要求信息公司支付2008年1月至12月的工資差額，應(yīng)予支持，補(bǔ)發(fā)的差額為（760元－630元）×12個(gè)月=1560元。信息公司沒有提前通知李某解除勞動合同，李某要求信息公司支付1個(gè)月工資的代通知金，有理有據(jù)。李某2008年度沒有享受帶薪休假待遇，李某要求信息公司支付未休年休假待遇，應(yīng)予支持，根據(jù)《職工帶薪休假條例》、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，信息公司應(yīng)支付李某的年休假工資為760元÷21.75天×5天×300%=524.14元。信息公司與李某解除勞動合同，李某要求支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)予支持。

經(jīng)合議，在被申請人信息公司缺席的情況下，仲裁庭裁決：信息公司支付李某2008年1月至12月期間工資差額1560元、未提前通知解除勞動合同的代通知金760元、年休假工資524.14元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2280元。