色情五月天AV无码特黄一片|尤物蜜芽YP网站|婷婷基地和五月天的cos作品|97人妻精彩视频免费看|亚洲精品免费视频网站|青青草97国产精品免费观看|成人毛片桃色免费电影|中国黄色一及大片|一级黄色毛片视频|免费AV直播网站

遇到人力資源問題,拔打免費人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)-專業(yè)人力資源律師為您服務(wù)!
法邦網(wǎng)  >  北京人力資源律師  >  人力資源資訊  >  上班吹空調(diào)感冒算不算工傷,空調(diào)病不能認(rèn)定為職業(yè)病

上班吹空調(diào)感冒算不算工傷,空調(diào)病不能認(rèn)定為職業(yè)病

此文章幫助了520人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

上班吹空調(diào)感冒算不算工傷

從業(yè)者在高溫場所工作時中暑,可認(rèn)定為工傷。要是因為空調(diào)太涼凍感冒了算不算工傷?這兩天,CBD部分白領(lǐng)開始抱怨這個問題。

記者這兩天走訪了國貿(mào)寫字樓、SOHO現(xiàn)代城、銀泰大廈、SK大廈等寫字樓,發(fā)現(xiàn)部分白領(lǐng)們的椅背上都搭著一件厚的長袖外套,有些進出辦公室的女士甚至披著秋冬季節(jié)穿的羊毛披肩。

一杯杯還冒著熱氣的茶水或咖啡成了大家的最愛,這和外面近40℃的酷暑天氣形成了鮮明的對比。

在京泰大廈內(nèi)某金融公司,辦公室部分區(qū)域室溫低至二十一二度,“尤其是坐在空調(diào)通風(fēng)口下面的同事,時不時還得站起來活動著,要不受不了。”職員孫巖說。

在采訪中不乏白領(lǐng)反映,由于室內(nèi)外溫差太大,自己得了重感冒,很久不愈?!胺捶磸?fù)復(fù),醫(yī)藥費就得花上千塊!”白領(lǐng)們認(rèn)為,空調(diào)病是辦公環(huán)境太冷所致,尤其女士們還被強制穿白領(lǐng)短裙,應(yīng)該比照“職業(yè)性中暑”補償。

而在采訪中,各寫字樓的公司普遍表示,溫度太低他們會盡量與物業(yè)溝通,尚未考慮給員工以補償。

空調(diào)病不能認(rèn)定為職業(yè)病

背景:7月2日,本市曾公布調(diào)查結(jié)果:國貿(mào)寫字樓、嘉里中心酒店等12處公共場所溫度低于26℃,不符合節(jié)能指標(biāo),如不改正可能被查處。據(jù)測算,寫字樓空調(diào)每升一度,能節(jié)能7%。

物業(yè):白領(lǐng)抱怨我們其實也為難

那么,寫字樓里的溫度能不能調(diào)高些?國貿(mào)大廈物業(yè)證實,白領(lǐng)們抱怨空調(diào)溫度低的問題他們也知道,但物業(yè)也很無奈。

據(jù)介紹,物業(yè)一般按各單位的要求對各房間溫度進行調(diào)控,各公司不能自己調(diào)整。

“坐在出風(fēng)口附近的人會覺得冷,會要求我們調(diào)高溫度,而坐在離出風(fēng)口遠的人又整天喊熱,又讓我們調(diào)低一點。”各物業(yè)普遍表示,本著節(jié)能的原則,他們今后會把溫度稍微調(diào)高一些,但肯定還是會存在小范圍內(nèi)的溫度差。

勞動部門:“空調(diào)病”尚不屬于工傷范疇

據(jù)市人保局介紹,根據(jù)我國《職業(yè)病防治法》,高溫列為法定職業(yè)病危害因素,并將職業(yè)性中暑列為法定職業(yè)病,而“空調(diào)病”尚不屬于工傷范疇。

勞動部門表示,中暑職工是企事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者,中暑發(fā)生在生產(chǎn)過程中,工作環(huán)境符合高溫條件,并被職業(yè)病鑒定機構(gòu)認(rèn)定為職業(yè)性中暑。

而因辦公環(huán)境空調(diào)溫度過低而引起職工身體不適,只能由用人單位與辦公用地產(chǎn)權(quán)單位協(xié)商,通過調(diào)整室溫來解決。

目前,尚沒有職業(yè)性“空調(diào)病”的鑒定,同時也沒有將此列為職業(yè)病的計劃。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無協(xié)議,那么將會給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說“口說無憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同的時候,不能圖省事,一定要簽訂書面的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書,以證明雙方意愿,避免糾紛。
如果您遇到人力資源問題,可以拔打免費人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)!
 

人力資源流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)
專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
如果您遇到人力資源問題,可以拔打免費人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)!

北京人力資源律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京知名人力資源專家律師,執(zhí)業(yè)以來,一直專注于公司人力資源法律事務(wù)工作。
覃俊律師曾被多家公司聘為法律顧問,具有豐富的實踐經(jīng)驗。
手機:18529592792(同微信)
地址:北京市朝陽區(qū)東四環(huán)北路37號京師律師大廈

人力資源資訊相關(guān)咨詢

北京人力資源律師咨詢電話

18529592792(同微信)
北京專業(yè)人力資源律師為您提供免費人力資源法律咨詢服務(wù)。

人力資源資訊相關(guān)文書

法邦人力資源律師為您提供勞資糾紛法律資訊、企業(yè)人力資源資訊、勞動爭議熱點資訊、專業(yè)人力資源律師、律所動態(tài),以及企業(yè)商業(yè)秘密保護等方面的資訊內(nèi)容。
如果您遇到人力資源方面的問題,可以拔打我們的免費人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)。專業(yè)人力資源律師為您服務(wù)?;虬l(fā)布:免費人力資源法律咨詢