自愿加班受傷是否屬于工傷

畢業(yè)于成都電子科技大學(xué)的胡新宇2005年來到深圳華為公司從事研發(fā)工作。他的日常作息習(xí)慣從此改變：晚上10時，坐上公司班車，顛簸到家已過11時，第二天早上7時準(zhǔn)時起床上班。2006年4月初開始，胡新宇所在的部門開始進(jìn)行一個封閉研發(fā)的項(xiàng)目，內(nèi)容被嚴(yán)格保密。

這個項(xiàng)目開始后，胡新宇開始經(jīng)常在公司過夜，甚至長時間在實(shí)驗(yàn)室的地上依靠一個睡墊打地鋪，加班時間最長到次日凌晨2點(diǎn)左右。第二天依然按正常時間上班。4月28日，胡新宇身體開始極度不適，他請了假去醫(yī)院就診，5月28日晚，在中山大學(xué)附屬第三醫(yī)院，25歲的胡新宇因病毒性腦炎被診斷死亡。

過勞死是工傷死亡的特例

胡新宇事件凸顯我國“過勞死”立法之不足?！斑^勞死”往往具備工傷認(rèn)定的一個或多個特征，應(yīng)該將其認(rèn)定為工傷死亡的一種特殊形式。對此，勞動合同法試圖圍繞著書面合同從三個方面來加強(qiáng)加班管理。首先用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。其次，勞動合同的履行與變更圍繞著書面來進(jìn)行，將勞動定額納入規(guī)章制度、將工時休假納入勞動合同的必備條款。

用人單位違反勞動合同或違章指揮，勞動者有權(quán)離職。最后，重申要加強(qiáng)監(jiān)察的力度。然而，這三方面的措施似乎依然難以防范自愿加班。胡新宇既沒有被強(qiáng)迫也很難說是法律意義上的變相強(qiáng)迫；當(dāng)勞動合同的履行與變更圍繞著書面來進(jìn)行時，更讓自愿加班如魚得水。為什么人們只將書面合同視為合同，通過雙方實(shí)際履行的現(xiàn)實(shí)關(guān)系其實(shí)也體現(xiàn)了一種合意，也是合同內(nèi)容，無論是用自愿還是非自愿形式形成。這是一種以默示條款或事實(shí)行為形成的合同關(guān)系。法律只有關(guān)注這種默示條款或事實(shí)行為并對其加以規(guī)范，才可能治理因自愿加班而產(chǎn)生的頑癥。