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工作時(shí)間突發(fā)疾病是否屬于工傷,視同工傷的條件是什么

此文章幫助了319人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

工作時(shí)間突發(fā)疾病是否屬于工傷

陳某某是重慶某裝飾工程有限公司工程設(shè)計(jì)部員工。2008年7月3日上午9時(shí)許,陳某某感覺身體不適,以為是高血壓發(fā)病,遂向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假回家休息。陳某某到西南醫(yī)院看病后,返回宿舍。當(dāng)日下午,陳某某乘長途汽車回到重慶綦江縣老家。當(dāng)晚8點(diǎn)半左右,陳某某到綦江縣急救中心就診,經(jīng)檢查未發(fā)現(xiàn)異常,故陳某某沒有住院治療。次日,陳某某再次因病到綦江縣急救中心就診,被確診為腦梗塞,并于當(dāng)日晚7點(diǎn)半轉(zhuǎn)院治療,經(jīng)搶救無效于7月5日上午9時(shí)25分死亡。

2008年8月8日,陳某某之子聘請(qǐng)律師提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),江北區(qū)勞動(dòng)保障局經(jīng)調(diào)查核實(shí)認(rèn)為,陳某某的死亡不屬于工傷認(rèn)定“視同工傷”范圍,作出非工傷認(rèn)定結(jié)論。陳某某之子對(duì)此不服,認(rèn)為陳某某的死亡符合《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第(一)項(xiàng)規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為工傷,因此請(qǐng)求法院依法撤銷勞動(dòng)保障局作出的非工傷認(rèn)定結(jié)論通知書,認(rèn)定陳某某的死亡為工傷死亡。

視同工傷的條件是什么

重慶市江北區(qū)人民法院認(rèn)為,《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第一款第(一)項(xiàng)明確了職工適用該項(xiàng)規(guī)定被確認(rèn)為視同工傷應(yīng)同時(shí)符合三個(gè)要件:

一、在工作時(shí)間內(nèi);

二、在工作崗位上;

三、突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。本案中陳某某被確診突發(fā)腦梗塞的時(shí)間是在7月4日,該事實(shí)并未發(fā)生在其工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上,因此不符合工傷認(rèn)定“視同工傷”范圍,作出了上述判決。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時(shí)訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無協(xié)議,那么將會(huì)給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說“口說無憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,不能圖省事,一定要簽訂書面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書,以證明雙方意愿,避免糾紛。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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