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下班后河里洗澡溺亡不屬于工傷,工傷認(rèn)定的條件是什么

此文章幫助了335人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

下班后河里洗澡溺亡不屬于工傷

禪城區(qū)瀾石鎮(zhèn)某水泥店員工何某,2002年5月23日晚上8時(shí)左右,下班后獨(dú)自一人到東平河碼頭22號(hào)燈塔旁洗澡,當(dāng)晚9時(shí)40分左右被發(fā)現(xiàn)遇溺,后經(jīng)證實(shí)死亡。

死者妻子王某向禪城區(qū)勞動(dòng)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。調(diào)查取證后,禪城區(qū)勞動(dòng)保障局以“何某下班1個(gè)多小時(shí)后擅自一人到東平河碼頭22號(hào)燈塔旁洗澡遇溺死亡,該事故不是發(fā)生在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、也不是從事本單位有關(guān)的工作而產(chǎn)生的事故”,認(rèn)定何某死亡不屬工傷。王某不服,于2002年10月1 6日向佛山市勞動(dòng)保障局申請(qǐng)復(fù)議,被佛山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局予以維持。王某不服于2003年3月15日向禪城區(qū)人民法院提起行政訴訟。

禪城區(qū)人民法院以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第一款、第五十三條第一款,以及水泥搬運(yùn)工下班后須清潔為由認(rèn)定何某的死亡屬工傷,撤銷禪城區(qū)勞動(dòng)保障局認(rèn)定何某死亡不屬工傷的決定。

工傷認(rèn)定的條件是什么

禪城區(qū)勞動(dòng)保障局依法重新調(diào)查取證后重新作出認(rèn)定:何某于2002年5月23日晚上7時(shí)30分左右下班后,獨(dú)自一人到距工作地點(diǎn)150米左右東平河碼頭21號(hào)燈塔旁邊廢棄的渡口洗澡,9時(shí)40分左右被發(fā)現(xiàn)遇溺,后經(jīng)證實(shí)死亡。由于不能對(duì)照【1996】266號(hào)文《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》及《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定何某死亡不屬工傷。

王某不服向市佛山市勞動(dòng)保障局申請(qǐng)行政復(fù)議,佛山市勞動(dòng)保障局予以維持。

王某不服,再次向禪城區(qū)人民法院提起行政訴訟,禪城區(qū)人民法院開庭審理后再次以相同理由,撤銷禪城區(qū)勞動(dòng)保障局作出的何某不屬工傷的認(rèn)定結(jié)論。

禪城區(qū)勞動(dòng)保障局不服,于2004年5月31日向佛山市中級(jí)人民法院提出上訴,理由是:1、事故的發(fā)生是在下班1個(gè)多小時(shí)后;2、事故發(fā)生地點(diǎn)不是在工作的區(qū)域內(nèi);3、法律、法規(guī)并無(wú)規(guī)定用人單位必須為搬運(yùn)工人提供洗澡房;4、東平河是自然形成的,碼頭、河邊也是不允許游泳、洗澡的,用人單位沒有提供專用洗澡房與工人到河邊洗澡沒有必然的因果關(guān)系。

佛山市中級(jí)人民法院受理后,對(duì)案件進(jìn)行審理認(rèn)為:(一)死者何某與水泥店存在勞動(dòng)關(guān)系;(二)死者何某是下班后去河邊洗澡遇溺身亡;(三)東平河碼頭22號(hào)燈塔與碼頭的實(shí)際距離屬客觀事實(shí),可以認(rèn)定不屬于工作區(qū)域。(四)其死亡事故的發(fā)生既不屬于工作時(shí)間,也不屬于工作區(qū)域,雖然裝卸水泥工作有一定的特殊性,但下班后洗澡的行為不能視為工作時(shí)間的延續(xù)。不能對(duì)照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第八條和《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》第七條的規(guī)定,其死亡不屬于工傷的范圍。

2004年8月17日終審判決如下:原判決認(rèn)定事實(shí)清楚,但適用法律錯(cuò)誤,依法應(yīng)予改判:

一、撤銷佛山市禪城區(qū)人民法院【2004】佛禪法行初字第23號(hào)行政判決;

二、維持禪城區(qū)勞動(dòng)保障局作出的禪勞社認(rèn)【2003】199號(hào)《工傷認(rèn)定書》。

至此長(zhǎng)達(dá)2年零2個(gè)多月的何某下班后擅自到河邊洗澡遇溺死亡案,終于以不予認(rèn)定為工傷而結(jié)束。

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協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時(shí)訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無(wú)協(xié)議,那么將會(huì)給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說(shuō)“口說(shuō)無(wú)憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,不能圖省事,一定要簽訂書面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書,以證明雙方意愿,避免糾紛。
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