非工作原因受傷是否屬工傷

李女士因私怨在工作單位被人砍傷，經(jīng)法醫(yī)鑒定為人體輕傷。隨后，李女士以在工作單位被意外暴力傷害，符合工傷認定標(biāo)準為由，向蘇州市勞動保障局申請認定為工傷。2005年7月20日，蘇州市滄浪區(qū)法院判決維持蘇州市社保局不予認定為工傷的決定。

2004年5月15日，李女士由某公司派至江蘇化工農(nóng)藥集團蘇州長青化工廠工作。2004年7月7日上午，李女士在工作期間與同事衛(wèi)某發(fā)生矛盾。當(dāng)天下午，李、衛(wèi)兩人在工廠浴室相遇，李女士將衛(wèi)某打了一頓，致使衛(wèi)某不能正常上班。7月8日下午，衛(wèi)某的男友來到李女士的工作處，用菜刀將李某砍傷。蘇州市公安局法醫(yī)鑒定為人體輕傷。

2004年11月19日，李女士向市社保局申請工傷認定。市社保局經(jīng)過調(diào)查核實，于2005年1月18日發(fā)出工傷認定決定書，以李女士系因私怨被他人砍傷為由，未認定李女士為工傷或視同為工傷。

非工作原因受傷誰負責(zé)賠償

李女士認為，她受到暴力傷害的起因是事發(fā)前一天的工作引起的，屬工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害，應(yīng)當(dāng)依法認定為工傷。

法院審理認為，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)認定為工傷。所謂“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”，應(yīng)理解為他人因不服從履行工作職責(zé)的管理行為而施加暴力對職工造成的傷害，該暴力傷害與履行工作職責(zé)之間應(yīng)具有因果關(guān)系。從查明的事實看，李女士確實在工作時間和工作場所內(nèi)受到暴力傷害，但該暴力傷害與李女士履行工作職責(zé)之間沒有必然的因果關(guān)系。因為李女士與衛(wèi)某及其男友之間并不存在工作上的管理與被管理關(guān)系，也就不存在衛(wèi)某的男友因不服從李女士的工作管理而對其施加傷害的主觀故意。李女士之所以被砍傷，起因是李女士與衛(wèi)某之間的矛盾和爭執(zhí)打鬧，兩人的爭執(zhí)打鬧也非因工作需要或工作原因。由此可以認定，李女士受到傷害的情形與《工傷保險條例》的規(guī)定不相符。

2005年7月20日，蘇州市滄浪區(qū)法院判決維持蘇州市社保局不予認定為工傷的決定。