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離崗休息后死亡是否是工傷死亡,視同工傷的條件是什么

此文章幫助了235人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

離崗休息后死亡是否是工傷死亡

因身體不適離崗休息,后突發(fā)腦梗塞死亡。勞動(dòng)保障局作出的非工傷認(rèn)定,其家屬對(duì)結(jié)論不服,向東城法院提起行政訴訟。日前,東城法院依據(jù)認(rèn)定“視同工傷”應(yīng)符合的三大要件,一審判決維持勞動(dòng)局作出的非工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)。

楊某是某裝飾服務(wù)部職工。2007年7月3日上午9時(shí)許,楊某感覺(jué)身體不適,以為是高血壓發(fā)病,遂向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假回家休息。楊某到東直門(mén)醫(yī)院看病后,返回宿舍。當(dāng)日下午,楊某乘長(zhǎng)途汽車(chē)回到河北老家。當(dāng)晚8點(diǎn)半左右,楊某到縣醫(yī)院就診,經(jīng)檢查未發(fā)現(xiàn)異常,故楊某沒(méi)有住院治療。次日,楊某再次因病到縣醫(yī)院就診,被確診為腦梗塞,并于當(dāng)日晚7點(diǎn)半轉(zhuǎn)院治療,經(jīng)搶救無(wú)效于7月5日上午9時(shí)25分死亡。

視同工傷的條件是什么

8月8日,楊某之子提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),勞動(dòng)保障局經(jīng)調(diào)查核實(shí)認(rèn)為,楊某的死亡不屬于工傷認(rèn)定“視同工傷”范圍,作出非工傷認(rèn)定結(jié)論。楊某之子對(duì)此不服,認(rèn)為楊某的死亡符合《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第(一)項(xiàng)規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為工傷,因此請(qǐng)求法院依法撤銷(xiāo)勞動(dòng)保障局作出的非工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū),認(rèn)定楊某的死亡為工傷死亡。

法院認(rèn)為,《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第一款第(一)項(xiàng)明確了職工適用該項(xiàng)規(guī)定被確認(rèn)為視同工傷應(yīng)同時(shí)符合三個(gè)要件:一、在工作時(shí)間內(nèi);二、在工作崗位上;三、突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡。本案中楊某被確診突發(fā)腦梗塞的時(shí)間是在7月4日,該事實(shí)并未發(fā)生在其工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上,因此不符合工傷認(rèn)定“視同工傷”范圍,作出了上述判決。

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協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時(shí)訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無(wú)協(xié)議,那么將會(huì)給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說(shuō)“口說(shuō)無(wú)憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,不能圖省事,一定要簽訂書(shū)面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū),以證明雙方意愿,避免糾紛。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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