案情介紹：工作時間被同事打傷是否算工傷

2005年5月，鄭松（化名）開始在一家公司從事泊車工作。當年10月8日，鄭松在工作期間與同事發(fā)生爭執(zhí)，繼而動起了手，并因此被打傷。在送往醫(yī)院后，他被診斷為左側(cè)面神經(jīng)炎。一直治療到2006年3月，才基本痊愈。在這段時間里，鄭松一共支付了5600多元的醫(yī)療費，而他每個月的工資只有1400元，這次治療中，基本花光了他在公司上班以來的所有工資收入。鄭松想，如果這次受傷是工傷，單位肯定要承擔責任，那么他也會得到相應的補償。問題在于他是不是工傷？于是，鄭松到南京市勞動和社會保障局做了傷情鑒定。

2006年8月，歌舞演出公司收到鄭松的《職工工傷認定書》，公司領(lǐng)導非常驚訝，他們認為鄭松雖是在工作期間受傷，但完全是因為個人問題才引發(fā)糾紛的，這怎么能算是工傷呢？雖然詫異，但因工作忙碌或者是一時疏忽，公司并沒有提起復議和行政訴訟。兩個月后，鄭松向勞動能力鑒定委員會申請做傷殘等級鑒定，并同時向南京建鄴區(qū)勞動爭議仲裁局申請仲裁，要求公司給付醫(yī)療費、工資、交通費，并根據(jù)傷殘等級給付相應的待遇。公司這才“如夢初醒”，即刻提交了書面答辯狀，強調(diào)鄭松是因個人問題引發(fā)糾紛，不能認定為工傷。同時提出，在未發(fā)生糾紛之前，鄭松曾在醫(yī)院做過腦部手術(shù)，這次糾紛并不是導致鄭松進醫(yī)院治療的真正原因，鄭松的治療費主要是用在以前的舊傷上，所以公司不應當承擔工傷賠償責任。

法院判決：單位承擔工傷賠償

2006年12月27日，經(jīng)過調(diào)查和審理，仲裁局裁決支持了鄭松大部分請求，但因裁決作出時，鄭松的傷殘等級尚未評定，所以沒有支持鄭松要求按傷殘等級享受相應待遇的請求。12月30日，鄭松拿到了鑒定通知書，鑒定他的傷殘等級為10級。為了獲得公司的相應賠償，2007年1月24日，鄭松又向建鄴區(qū)法院提起了訴訟。經(jīng)審查，法院認為，對于公司的答辯意見，因為公司并未在法定期內(nèi)提起復議或行政訴訟，所以鄭松工傷認定已經(jīng)生效。由此，根據(jù)《工傷保險條例》以及《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》的相關(guān)規(guī)定以及鄭松傷殘等級為10級的情況，判決歌舞演出公司支付給鄭松一次性傷殘補助金8400元，一次性醫(yī)療補助金18480元，一次性傷殘就業(yè)補助金9240元，共計36120元。

律師說法：工作時間被同事打傷并不一定屬于工傷，應具體情形具體分析

在本案中，假設(shè)公司及時提起復議，那么被同事打傷還會被認定為工傷嗎？律師認為，工傷指因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病。相關(guān)法律規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷；同時又規(guī)定，因犯罪或者違反治安管理傷亡的，不應當認定為工傷。那么鄭松被同事打傷的情況，就要看鄭松是故意尋釁滋事，還是無辜受暴力侵害了。生活中還有很多種情形，因為比較復雜，是否應當被認定為工傷，答案并不是那么明確。這些都需要依據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，再根據(jù)事件具體情況進行分析才能得出答案，各地也已有很多這樣的實例。其實，更為重要的是，不論遇到什么情況，職工和單位都要有法律意識，要學會用法律、法規(guī)維護自己的合法權(quán)益。