勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛

王某于2004年8月從甲企業(yè)跳槽到乙企業(yè)。王某與乙企業(yè)商定，甲企業(yè)向旺某索要2萬元?jiǎng)趧?dòng)合同違約金由乙企業(yè)承擔(dān)，王某為乙企業(yè)提供正常勞動(dòng)，企業(yè)每月支付勞動(dòng)報(bào)酬1800元（乙企業(yè)職工平均工資為800元），但乙企業(yè)不為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。隨后，乙企業(yè)與王某簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，并將上述商定內(nèi)容寫進(jìn)了勞動(dòng)合同。同時(shí)，在合同訂立期間，核企業(yè)的法人代表口頭承諾合同中未注明或已注明的事項(xiàng)，以后我們都可以商量。三年后，乙企業(yè)的職工工資不斷提高，與王某的工資水平逐漸拉近，王某沒有了工資收入的優(yōu)勢，開始憂慮未來的養(yǎng)老問題，因此向乙企業(yè)提出參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題，此時(shí)，乙企業(yè)已更換了法人代表，新的法人代表斷然拒絕了王某的要求。王某以此為由，提出解除勞動(dòng)合同。乙企業(yè)指出：“不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有約在先，你如果一定要解除勞動(dòng)合同，企業(yè)就要收取未履行的2年合同的違約金?！蓖跄澄绰爮钠髽I(yè)的勸告。于30天后單方面撕毀了合約，乙企業(yè)隨即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求王某賠償未履行合同2年的違約金10000元。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，對企業(yè)的申訴請求沒有給予支持，裁決：乙企業(yè)與王某訂立的勞動(dòng)合同為無效合同，因此企業(yè)要求王某應(yīng)支付違約金也是非法無效的。同時(shí)裁定王某可以與乙企業(yè)解除勞動(dòng)合同。乙企業(yè)對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，人民法院維持了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決。

勞動(dòng)合同約定不上社會(huì)保險(xiǎn)違法嗎

社會(huì)保險(xiǎn)是國家保障全體企業(yè)職工基本生活和維護(hù)其合法權(quán)益的一項(xiàng)重要措施，帶有強(qiáng)制性?！吨腥A人民共和國憲法》規(guī)定，公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第70條規(guī)定：國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)存在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?！?999年國務(wù)院259號令第七條規(guī)定：繳費(fèi)單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此，乙企業(yè)與職工王某簽訂的帶動(dòng)合同中約定不參加社會(huì)保險(xiǎn)，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，顯然違反了以上法律和行政法規(guī)的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》進(jìn)一步規(guī)定：違反法律和行政法規(guī)的勞動(dòng)合同視為無效合同，無效的勞動(dòng)合同從簽訂之日起就不具法律效力。乙企業(yè)強(qiáng)調(diào)有約在先，但這個(gè)約的有效性并不是企業(yè)方面可以認(rèn)定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定：勞動(dòng)合同無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。由于乙企此與王某簽訂的無效勞動(dòng)合同不具有法律約束力，乙企業(yè)要求王某依據(jù)相關(guān)約定承擔(dān)違約賠償責(zé)任，自然也就非法無效了，因此，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決無疑是正確的。