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社會保險不能攤到員工身上,企業(yè)應(yīng)該給員工上社保嗎?

此文章幫助了320人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

社會保險不能攤到員工身上

宮先生是遼寧市一大型安裝企業(yè)的員工,前兩年到哈爾濱施工,勞動報酬從未按月足額發(fā)放,去年年底完工回連,單位仍遲遲不予兌現(xiàn)。年前進行結(jié)算時,企業(yè)負(fù)責(zé)人還以“企業(yè)經(jīng)營者有自主決定權(quán)”、“發(fā)給的勞動報酬只要不低于城市最低工資標(biāo)準(zhǔn),就不違法”為由,將各種社會保險從宮先生的勞動報酬中扣除,理由是算作勞動報酬的一種。

企業(yè)負(fù)責(zé)人這種做法把宮先生搞糊涂了,企業(yè)將必須繳納的各種社會保險攤到我們頭上合理嗎?企業(yè)必須繳納的社會保險能算成給我們的報酬嗎?此事涉及社會保險費應(yīng)由誰承擔(dān)的法律問題。

企業(yè)應(yīng)該給員工上社保嗎

國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,設(shè)立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險費。

《社會保險征繳暫行條例》規(guī)定基本養(yǎng)老保險費的征繳范圍:指國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工,實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。基本醫(yī)療保險費的征繳范圍:指國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工,國家機關(guān)及其工作人員,事業(yè)單位及其職工,民辦非企業(yè)單位及其職工,社會團體及其專職人員。失業(yè)保險費的征繳范圍:指國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工,事業(yè)單位及其職工。

根據(jù)上述的規(guī)定,社會保險費應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和職工共同繳納,宮先生所在的單位,將本屬于單位承擔(dān)的繳納的社會保險費,轉(zhuǎn)移給職工,顯然違反規(guī)定,當(dāng)事人可將本單位的行為向勞動保障行政部門舉報。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無協(xié)議,那么將會給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說“口說無憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同的時候,不能圖省事,一定要簽訂書面的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書,以證明雙方意愿,避免糾紛。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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